ارتباط مدیریت مبتنی بر وب با مدیریت زمان سازمانی: نقش میانجی روابط انسانی- اخلاقی

زمینه: مدیریت مبتنی بر وب یک فلسفه و استراتژی مدیریتی نوین است که توسط یک سیستم و یک فناوری پشتیبانی می شود که برای ایجاد یک رابطه تعاملی در یک محیط مشارکتی با محیط به منظور دستیابی به منافع متقابل ایجاد شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی با نقش میانجی روابط انسانی- اخلاقی انجام شد. روش : روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، 201 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. سپس داده ها با استفاده از معادلات ساختاری در نرم افزار آماری spss تحلیل شدند.یافته ها: نتایج به دست آمده گویای آن است که مدیریت مبتنی بروب با مدیریت زمان سازمانی رابطه دارد و مشخص شد که مدیریت مبتنی بروب با نقش واسطه ای روابط انسانی- اخلاقی با مدیریت زمان سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد.نتیجه گیری: می توان بیان نمود که شبکه های مدیریت مبتنی بروب قابلیت دستیابی در تمامی ساعات شبانه روز و در هر مکانی را دارند و به سهولت می توان به آنها دسترسی پیدا کرد و از طریق آن با افراد زیادی در کوتاه ترین زمان ارتباط برقرار کرد، بنابراین با توجه به قابلیت مدیریت مبتنی بروب در توسعه روابط و مدیریت زمان باید اهمیت روابط انسانی – اخلاقی را در این حیطه مورد توجه قرار داد

the relationship between the robot-based management and organizational time management: the mediating role of human-ethical relations

background: web-based management is a new management philosophy and strategy supported by a system and a technology that is created to create an interactive relationship in a collaborative environment with the environment in order to achieve mutual benefits. the present study was conducted with the aim of investigating the relationship between the management based on behavior and organizational time management with the mediating role of human-ethical relations.                method: the research method is descriptive correlation type. the statistical population is all managers of the islamic azad university of hormozgan province, and 201 people were selected as a statistical sample by simple random sampling. a standard questionnaire was used to collect data. then the data were analyzed using structural equations in spss statistical software. results: the obtained results show that there is a relationship between robot-based management and organizational time management, and it was found that robot-based management has a positive and significant relationship with organizational time management with the mediating role of human-ethical relations.conclusion: it can be stated that web-based management networks are accessible at all hours of the day and at any place, and they can be accessed easily and communicate with many people in the shortest time. therefore, according to the ability of management based on the relationship development and time management, the importance of human-ethical relationships in this field should be considered.