رتبه بندی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی

زمینه: یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای کارکنان شاغل است تا با حس مسئولیت و تعهدکامل به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند. هدف از پژوهش حاضر شناسایی متغیرهای تاثیرگذار بر اخلاق حرفه ای در مدیریت منابع انسانی در صندوق کارآفرینی امید می باشد. روش: با توجه به این که تحقیق حاضر بر شناسایی و رتبه بندی متغیرها تمرکز دارد، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش ترکیبی(کمی و کیفی) می باشد. در بخش کیفی جامعه آماری شامل اساتید، متخصصین و نخبگان دانشگاهی می باشد. نمونه برداری‎ ‎به‎ ‎صورت‎ ‎نظری‎ ‎و‎ ‎به‎ ‎تعداد‎‏ ‎‏16نفر‎ ‎بود‎ ‎که‎ ‎با‎ ‎استفاده‎ ‎از‎ ‎روش ‎های‎ ‎غیر‎احتمالی‎ ‎قضاوتی‎ ‎و‎ ‎گلوله برفی ‏انجام‎ ‎شد. و از روش دلفی برای تحلیل استفاده شد. در بخش کمی جامعه آماری، مدیران و کارشناسان صندوق کارآفرینی امید بود و با روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه 240 نفره انتخاب گردید. ابزار پرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده ها با روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: در بخش کیفی، پرسش نامه ای حاوی 137 سوال (6 مولفه اصلی 38 مولفه فرعی) تنظیم شد و مدل تحقیق طراحی شد. در بخش کمی  نتایج t-value متغیرهای مدل، همگی از 96/1 بیشتر بود. بنابراین کلیه سوالات برای مدل معادلات ساختاری مد نظر قرارمی‌گیرد. همچنین مقدار r2 بالای 0.6 بود. بنابراین مدل پژوهش، دارای مقدار r2 در سطح قوی است و با توجه به مقدار q2 به دست آمده برای متغیر وابسته ی مدل قدرت پیش بینی مدل برای متغیرهای مستقل در سطح قوی قرار دارد.نتیجه گیری: عواملی که برخی از آنها فردی و مشتمل بر شاخص هایی همچون تقویت روحیه اخلاقی خود، و برخی دیگرسازمانی است که از طریق سیاستگذاری های صحیح می توان آنها را در راستای اتخاد تصمیم های اخلاقی و نهادینه شدن رفتارهای مربوطه، کنترل نمود.

the relationship between the robot-based management and organizational time management: the mediating role of human-ethical relations

background: web-based management is a new management philosophy and strategy supported by a system and a technology that is created to create an interactive relationship in a collaborative environment with the environment in order to achieve mutual benefits. the present study was conducted with the aim of investigating the relationship between the management based on behavior and organizational time management with the mediating role of human-ethical relations.                method: the research method is descriptive correlation type. the statistical population is all managers of the islamic azad university of hormozgan province, and 201 people were selected as a statistical sample by simple random sampling. a standard questionnaire was used to collect data. then the data were analyzed using structural equations in spss statistical software. results: the obtained results show that there is a relationship between robot-based management and organizational time management, and it was found that robot-based management has a positive and significant relationship with organizational time management with the mediating role of human-ethical relations.conclusion: it can be stated that web-based management networks are accessible at all hours of the day and at any place, and they can be accessed easily and communicate with many people in the shortest time. therefore, according to the ability of management based on the relationship development and time management, the importance of human-ethical relationships in this field should be considered.