تحلیل ساختاری فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزش های اخلاقی، عملکرد شغلی و احساس آنومی اجتماعی

زمینه: از آنجا که انسان موجودی اجتماعی است، فرهنگ کار در صورتی که در قالب ارزشهای اخلاقی و حرفه‌ای کار باشد، بر عملکرد و احساس آنومی اجتماعی فرد موثر واقع خواهد بود. بر همین اساس پژوهش حاضر به دنبال بررسی عملکرد شغلی و احساس آنومی اجتماعی در میان اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج و اثر فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزش های اخلاقی بر آن‌ها می‌باشد.روش: روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج (204 نفر) در سال 1399 و نمونه پژوهش شامل 134 نفر که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای و با فرمول کوکران انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه‌های محقق ساخته و تحلیل داده ها با روش مدل یابی معادلات ساختاری و  نرم افزار spss24 و lisrel54.8 انجام گرفت. یافته‌ها: رابطه فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزش های اخلاقی بر عملکرد شغلی با ضریب t (4.14 t value:) و ضریب مسیر 0.45 و رابطه فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزش های اخلاقی با احساس آنومی اجتماعی با ضریب t (11.38 t value:) و ضریب مسیر 0.085 – و رابطه احساس آنومی اجتماعی بر عملکرد شغلی با ضریب t (4.13 t value:) و ضریب مسیر 0.48 – معنی دار می‌باشد.نتیجه گیری: نتایج الگوی ساختاری پژوهش نشان داده که فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی احساس آنومی اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد و بین فرهنگ ارتباطات کاری با احساس آنومی اجتماعی و عملکرد شغلی و همچنین بین احساس آنومی اجتماعی با عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

structural analysis of work communication culture based on moral values, job performance and feeling of social anomie

background: since man is a social being, work culture, if it is in the form of ethical and professional work values, will be effective on a person’s performance and feeling of social anomie. based on this, the present study seeks to investigate the job performance and feeling of social anomie among the faculty members of yasouj university of medical sciences and the effect of work communication culture based on moral values on them.                method: the research method is descriptive-correlation. the statistical population of all faculty members of yasuj university of medical sciences (204 people) in 2019 and the research sample includes 134 people who were selected using stratified random sampling and cochran’s formula. the data collection tool was researcher-made questionnaires and data analysis was done by structural equation modeling method and spss24 and lisrel8/54 software. results: the relationship between work communication culture based on moral values on job performance with t coefficient (t value: 4.14) and path coefficient 0.45 and the relationship between work communication culture based on moral values and feeling of social anomie with t coefficient (38 t value: 11.00) and path coefficient 0.085 - and the relationship between feeling of social anomie on job performance with t coefficient (t value 4.13) and path coefficient 0.48 - is significant.conclusion: the results of the structural model of the research have shown that there is a significant relationship between work communication culture based on moral values on job performance and the mediating role of social anomie, and between work communication culture and social anomie and job performance, as well as between social anomie and social anomie. there is a significant relationship with job performance.