تبیین مولفه‌های رفتاری رذیلت اخلاقی حرص در مدیران

زمینه: با توجه به نقش راهبردی اخلاق در موفقیت و سودآوری سازمانی، و اهمیت رعایت اصول اخلاقی توسط مدیران، هدف این پژوهش تبیین مولفه‌های رفتاری رذیلت اخلاقی حرص در مدیران است.روش: روش پژوهش حاضر روشی ترکیبی (کیفی و کمی) است. جامعه مورد مطالعه، در هر دو بخش، مدیران ارشد (رده عالی و میانی) و مدیران عملیاتی شاغل در ستاد شهرداری مشهد هستند. در بخش کیفی، نمونه مورد مطالعه 16 نفر از خزانه کیفی می باشد که به روش غیر تصادفی هدفمند به دست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، مصاحبه و برای تحلیل مصاحبه ها از روش پدیدارشناسی توصیفی کُلایزی اصلاح‌شده بهره گرفته شد. در بخش کمی نمونه مورد مطالعه 122 نفر از جامعه آماری 174 نفره است که با روش نمونه گیری طبقه ای بدست آمدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه و برای تحلیل آن از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد.یافته ها: در بخش کیفی نتایج نشان داد که رفتار مبتنی بر حرص مدیران شامل 7 مولفه بروز رفتار سیاسی، نادیده گرفتن اخلاقیات، رفتار منفعت طلبانه، رفتار مادی گرایانه، تمایل به رفتار قدرت‌طلبانه، فقدان آینده نگری و آشفتگی رفتاری می باشد. در بخش کمی نتایج نشان داد که روایی پرسشنامه بر اساس اعتبار همگرایی (انسجام ساختاری ابزار)، اعتبار افتراقی (عدم همپوشانی بین سازه های پرسشنامه) و بهینه بودن مولفه های انتخابی مورد تایید است. همچنین پایایی پرسشنامه تایید گردید.نتیجه گیری: در این پژوهش مولفه‌های رفتاری رذیلت اخلاقی حرص در مدیران تبیین گردید. آشنایی مدیران سازمان با این مولفه ها، کمک می کند تا سازمان‌ها با تغییر نگرش مدیران، زمینه لازم برای کاهش حرص آنان را فراهم نمایند.

explaining the behavioral components of the moral vice of greed in managers

background: considering the strategic role of ethics in organizational success and profitability, and the importance of compliance with ethical principles by managers, the purpose of this research is to explain the behavioral components of the moral vice of greed in managers.               method: the present research method is a combined (qualitative and quantitative) method. the studied population, in both departments, are senior managers (high and middle level) and operational managers working in the headquarters of mashhad municipality. in the qualitative part, the study sample is 16 people from the qualitative treasury, which was obtained by a targeted non-random method. the data collection tool was interviews, and the modified descriptive phenomenology method was used to analyze the interviews. in the quantitative part, the study sample is 122 people from the statistical population of 174 people who were obtained by stratified sampling method. the data collection tool was a questionnaire, and confirmatory factor analysis was used for its analysis. results: in the qualitative part, the results showed that the greed-based behavior of managers includes 7 components of political behavior, ignoring ethics, self-interested behavior, materialistic behavior, tendency to power-seeking behavior, lack of foresight, and behavioral confusion. in the quantitative part, the results showed that the validity of the questionnaire is confirmed based on convergent validity (structural coherence of the instrument), differential validity (non-overlapping between questionnaire constructs) and optimality of selected components. the reliability of the questionnaire was also confirmed.conclusion: in this research, the behavioral components of the moral vice of greed in managers were explained. acquainting the managers of the organization with these components helps the organizations to provide the necessary ground to reduce their greed by changing the managers’ attitude.