پیش‌بینی شایستگی اخلاقی مدیران بر مبنای قضاوت اخلاقی، شایستگی حل مساله و شایستگی تصمیم‌گیری

زمینه: شایستگی اخلاقی مهارتی است که مدیران را در یافتن راه‌حل‌های اخلاقی مناسب در موقعیت‌های اخلاقی هدایت می‌کند. پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی شایستگی اخلاقی بر مبنای قضاوت اخلاقی و شایستگی‌های حل مساله و تصمیم‌گیری در کانون ارزیابی مدیران شرکت ملی گاز ایران اجرا شد.روش: روش پژوهش همبستگی بوده و جامعه آماری شامل 663 نفر از مدیران شرکت ملی گاز ایران است. با نمونه‌گیری تصادفی، 123 نفر در پژوهش شرکت کردند. ابزارها شامل پرسش‌نامه شایستگی اخلاقی-زندگی کاری و تجارت،  آزمون تبیین مسائل است و تمرین‌های کانون ارزیابی است. داده‌ها به کمک آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: همبستگی متغیرهای قضاوت اخلاقی (38/0 = r)، شایستگی‌ حل مساله (35/0 = r) و شایستگی تصمیم‌گیری (27/0 = r) با شایستگی اخلاقی مثبت و معنا‌دار است. متغیرهای قضاوت اخلاقی، شایستگی‌ حل مساله و شایستگی تصمیم‌گیری 4/21 درصد از واریانس شایستگی اخلاقی را پیش‌بینی می‌کنند. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این پژوهش می‌توان گفت که با افزایش آگاهی از اصول اخلاقی و ارتقای شایستگی‌های حل مساله و تصمیم‌گیری، می‌توان شایستگی اخلاقی را در مدیران تقویت کرد. همچنین ابزارهای پژوهش حاضر را می‌توان برای سنجش شایستگی اخلاقی مدیران در کانون‌های ارزیابی مورد استفاده قرار داد.

predicting the moral competence of managers based on moral judgment, problem solving competence and decision-making competence

background: thical competence is a skill that guides managers in finding appropriate ethical solutions in ethical situations. the current research was carried out with the aim of predicting moral competence based on moral judgment and problem solving and decision-making skills in the evaluation center of managers of national gas company of iran. method: the research method is correlational and the statistical population includes 663 managers of national gas company of iran. by random sampling, 123 people participated in the research. the tools include the ethical competency questionnaire-working life and business, the problem explanation test, and the evaluation center exercises. the data was analyzed with the help of correlation test and regression analysis.results: the correlation of moral judgment variables (r = 0.38), problem solving competence (r = 0.35) and decision-making competence (r = 0.27) with moral competence is positive and significant. the variables of moral judgment, problem-solving competence and decision-making competence predict 21.4% of the variance of moral competence.conclusion: according to the results of this research, it can be said that by increasing the awareness of ethical principles and promoting problem-solving and decision-making skills, it is possible to strengthen the moral skills of managers. also, the tools of the current research can be used to measure the moral competence of managers in evaluation centers.