طراحی مدل نشاط سازمانی از منظر ارزش های اخلاقی -اسلامی

زمینه: پژوهش حاضر در صدد طراحی مدل استنتاج فازی-عصبی تطبیق پذیر ارزیابی نشاط سازمانی از منظر ارزش های اخلاقی- اسلامی محیط کار در دانشگاه آزاد اسلامی شمال کشور می باشد. روش: پژوهش حاضر کاربردی-اکتشافی و در زمرۀ پژوهش های کیفی بود. جامعه تحقیق خبرگان دانشگاهی در رشته های مدیریت با تحصیلات دکتری یا دانشجو دکترا باسابقه بیش از ده سال از سه استان گلستان، مازندران،گیلان بودند که 30 نفرتا حصول به اشباع نظری، با روش هدفمند قضاوتی و گلوله برفی، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد و داده ها با روش مدلسازی انفیس و تکنیک شبکه فازی عصبی تطبیق پذیر با دو روش خوشه بندی کاهشی و گرید پارتیشن مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها:  تحلیل عاملی اکتشافی سه عامل اصلی ارزش های فردی با 10 مولفه، ارزش های اجتماعی با 7 مولفه و ارزش های سازمانی با 7 مولفه  شناسایی نمود و در نهایت مشخص گردید مدل استنتاج فازی عصبی با سه تابع عضویت ورودی، تابع مثلثی با خروجی تابع عضویت ثابت، روش قاعده سازی گرید پارتیشن و با تعداد تکرار 50 epochs  و روش بهینه آموزش هیبریدی با سیستم فازی ممدانی دارای سیستم مناسب برای تمامی ابعاد مدل(فردی، اجتماعی، سازمانی ) بوده است. بنابراین مشخص شد مدل نهایی تحقیق، از برازش لازم برخوردار بود.نتیجه گیری: مشخص شد که نشاط سازمانی تحت تاثیر ارزش های اخلاقی- اسلامی در سه بعد بعد فردی (مثبت اندیشی، صداقت، امانت داری، شجاعت، نظم، جدیت و تلاش، انعطاف پذیری شخصی، شجاعت)، بعد اجتماعی (آزادی بیان، حمایت اجتماعی، تعامل اخلاق مدارانه با همکاران، سلامت جمعی، قانون مداری، حسن خلق)، بعد سازمانی ( تکریم ارباب رجوع، امنیت شغلی، مسئولیت پذیری سازمانی، جو مثبت سازمانی، تعهد سازمانی، شایسته سالاری، مشارکت دادن در تصمیم گیری) می باشد.

designing a model of organizational vitality from the perspective of moral-islamic values

background: the present study seeks to design an adaptive fuzzy-neural inference model for evaluating organizational vitality from the perspective of ethical-islamic values ​​of the workplace in the islamic azad university of the north.                  method: the present study was applied-exploratory and in the category of qualitative research. the research community consisted of university experts in the field of management with doctoral studies or doctoral students with a history of more than ten years from three provinces of golestan, mazandaran, gilan. in this study, semi-structured interview tools and a questionnaire were used and the data were analyzed by anfis modeling method and adaptive fuzzy neural network technique with two methods of reduction clustering and partition grid. results: exploratory factor analysis identified three main factors of individual values ​​with 10 components, social values ​​with 7 components and organizational values ​​with 7 components and finally it was found that the neural fuzzy inference model with three input membership functions, triangular function with the output of the fixed membership function, the method of partitioning the grid partition with a number of repetitions of 50 epochs and the optimal method of hybrid training with mamdani fuzzy system has a system suitable for all dimensions of the model (individual, social, organizational). therefore, it was found that the final model of the research had the necessary fit.conclusion: it was found that organizational vitality under the influence of moral-islamic values ​​in three dimensions of individual dimensions (positive thinking, honesty, trustworthiness, courage, discipline, seriousness and effort, personal flexibility, courage), social dimension (freedom of expression, social support, ethical and peer-to-peer interaction with colleagues, collective health, rule of law, good manners), organizational dimension (client respect, job security, organizational responsibility, positive organizational climate, organizational commitment, meritocracy, participation in decision making).