نقش واسطه ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی کاری

زمینه: شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان در پرتوی مولفه های رهبری و نیازهای روانشناختی می تواند نقش موثری در کاهش این گونه رفتارها داشته باشد، بر این اساس این پژوهش با هدف بررسی نقش واسطه ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی کاری انجام شده است.روش: روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل تمامی مدیران مدارس شهر ساری به تعداد 486 نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 191 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد رهبری مبتنی بر ارزش، نیازهای روان شناختی محیط کار و رفتارهای غی اخلاقی کاری استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی ساختاری در  نرم افزارهای آماری spss و lisrel تحلیل شدند.یافته ها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که نقش واسطه ای نیازهای روان شناختی محیط کار در ارتباط بین رهبری مبتنی بر ارزش و رفتارهای غیر اخلاقی فردی و سازمانی منفی و معنی دار بود.نتیجه گیری: در نتیجه از عواملی که می بایست در راستای کاهش رفتارهای غیر اخلاقی مورد توجه قرار گیرد ویژگی های رهبری مبتنی بر ارزش و نیازهای روانشناختی محیط کار می باشد.

the mediating role of the psychological needs of the work environment in the relationship between value-based leadership and unethical work behaviors

background: identifying the factors affecting the unethical behavior of employees in the light of leadership components and psychological needs can play an effective role in reducing such behaviors. based on this, this research aims to investigate the mediating role of the psychological needs of the workplace in the relationship between value-based leadership and unethical behaviors have been done.                  method: the research method is descriptive and the correlational research design is of the structural equation modeling type. the statistical population includes all principals of sari schools, numbering 486 people. using stratified random sampling, 191 people were selected as a statistical sample for the study. three standard questionnaires of value-based leadership, psychological needs of the work environment, and unethical work behaviors were used to collect research data. after collecting the research data, they were analyzed using pearson’s correlation coefficient and structural modeling in spss and lisrel statistical software. results: the results of structural equations showed that the mediating role of psychological needs of the workplace in the relationship between value-based leadership and individual and organizational unethical behaviors was negative and significant.conclusion: as a result, one of the factors that should be taken into consideration in order to reduce unethical behavior is the value-based leadership characteristics and the psychological needs of the work environment.