طراحی مدل اخلاق حرفه‌ای در سازمان منابع طبیعی، جنگل‌ها، مراتع و آبخیزداری

زمینه: اخلاق حرفه ای مساله ای است که با تعهد و پایبندی در امور سازمان همراه است. در همین راستا این تحقیق به طراحی مدل اخلاق حرفه‌ای در سازمان منابع طبیعی، جنگل‌ها، مراتع و آبخیزداری کشور پرداخت. روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی بود. در بخش کیفی جامعه آماری این پژوهش ، خبرگان آگاه به موضوع بودند که یک نمونه 12 نفری با روش نمونه گیری قضاوتی از میان آنها انتخاب شد. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و داده ها با تحلیل عاملی اکتشافی به روش تجزیه به ابعاد اصلی و چرخش واریماکس تحلیل شدند. در بخش کمی جامعه شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان کرمان بودند که 358 نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پرسشنامه بود و روش تحلیل در این بخش تحلیل معادلات ساختاری بود . یافته ها: در بخش کیفی، از طریق تحلیل عاملی اکتشافی تعداد 70 زیر بُعد (شاخص) مربوط به اخلاق حرفه‌ای در 5 عامل خلاصه ‌شده‌اند و بر اساس آن پرسشنامه ای طراحی شد. در بخش کمی روابط اثر از طریق روش معادلات ساختاری بررسی شد. یافته ها نشان داد بر اساس جدول t اثر تمامی روابط شناخته شده ، مورد تایید قرار گرفت و مدل از برازش مناسبی برخوردار بود. نتیجه گیری: ضرورت دارد که مشاغل مختلف و سازمان ها در اقدامی سازنده نسبت به تنظیم سند جامع اخلاق حرفه ای و منشور اخلاقی متناسب با نوع فعالیت و رسالت سازمانی خویش همت گمارند.

designing a model of professional ethics in the organization of natural resources, forests, pastures and watershed management

background: professional ethics is an issue that is associated with commitment and adherence in the affairs of the organization and is associated with productivity and growth in various dimensions, for this reason, it is important to examine the dimensions related to it. in line with this research, he investigated the explanation and design of the professional ethics model of the organization of natural resources, forests, pastures and watershed management of the country.      method: this research is practical in terms of purpose. in terms of the method of collecting descriptive information, it is a survey type. the dimensions and components of professional ethics in the general department of natural resources of north kerman province were identified through document study and interviews with experts. the interview continued until theoretical saturation was reached. based on this, theoretical saturation was achieved with 12 interviews. the statistical population of this research in the qualitative phase includes 12 experts who are knowledgeable about the subject, and in the quantitative section, it includes all the managers and employees of the general department of natural resources and watershed management of kerman province, including 358 people who were selected based on available sampling. structural equation modeling method was also used to design the model. results: based on the results of exploratory factor analysis, the number of 70 sub-dimensions (indexes) related to professional ethics have been summarized in 5 factors, based on which a questionnaire was designed and the effect relationships were investigated through the method of structural equations. the findings showed that according to the t-table, the effect of all known relationships in the dimension of professional ethics was confirmed based on exploratory factor analysis.conclusion: based on the optimal fit of the designed model, this model can be used to explain the model of professional ethics.