طراحی الگوی رهبری دیپلماتیک اخلاقی در سازمانهای دولتی ایران

زمینه: رهبران دارای مسئولیت هستند، پس نیازمند اخلاق می باشند. افرادی که در جایگاهی چون رهبری قرار دارند، می توانند منشاء بسیاری از تغییرات رفتاری شوند؛ و این امر، زمانی بهتر محقق می شود که این رهبران رفتار اخلاقی بالایی نیز داشته باشند. از این رو پژوهش حاضر با  هدف بررسی ویژگیهای رهبری اخلاقی و سپس استخراج الگوئی مفهومی از رابطه بین این ویژگیها شکل گرفت. روش:  تحقیق حاضر اکتشافی، کیفی است . جامعه آماری شامل تعدادی از اساتید مدیریت ایران  در شهر همدان بود. از میان جامعه مورد نظر 11 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و در نهایت داده ها با روش تحلیل تم مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها : پس از انجام فرآیند تحلیل تم ابتدا 124 تم فرعی شناسایی شد. با دسته بندی و حذف موارد تکراری 22 تم فرعی شناسایی شد که در قالب سه گروه عمده از  مولفه ها یا ویژگی های رهبری اخلاقی تحت عنوان ویژگی های رهبر اخلاق مدار و رفتارهای رهبر اخلاق مدار و نتایج حاصل از به کارگیری رهبری اخلاقی قرار گرفتند. نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که چنانچه مولفه های رهبری اخلاقی که مجموعه ای از ویژگی ها و رفتارهاست تحقق یابد بی شک نتایجه همچون کاهش تعارضات، افزایش رضایت ، تعالی سازمانی و شایسته سالاری تحقق خواهد یافت.

designing a model of ethical diplomatic leadership in iranian public organizations

background: leaders have responsibilities, so they need ethics. people in leadership positions can be the source of many behavioral changes; and this is best achieved when these leaders also have high moral behavior. therefore, the present study was formed with the aim of examining the characteristics of moral leadership and then extracting a conceptual model of the relationship between these characteristics.method: the present study is exploratory and qualitative. the statistical population included a number of iranian management professors in the city of hamadan. from the target population, 11 people were selected as the sample using purposive sampling method. the interview tool was semistructured and finally the data were analyzed by theme analysis.results: after performing the theme analysis process, 124 subthemes were identified. by categorizing and eliminating duplicates, 22 subthemes were identified in the form of three main groups of components or characteristics of moral leadership under the title of characteristics of moral leader and behaviors of moral leader and the results of applying moral leadership. were located.conclusion: the results of the present study showed that if the components of moral leadership, which is a set of characteristics and behaviors, are realized, the results such as reducing conflicts, increasing satisfaction, organizational excellence and meritocracy will be realized.