رابطه اعتبار اخلاقی سازمان و اخلاق بیولوژی با تکالیف اخلاقی کارکنان: نقش میانجی اخلاق سودمند

زمینه: اعتبار اخلاقی و اخلاق بیولوژی هنوز به عنوان یکی از چالش های سازمان های امروزی است چراکه اثربخشی سازمان درگروی این دو عامل مهم است پس مدیران باید آن را جدی بگیرند تابتوانند با تصویرسازی از اخلاق سودمند کارکنان را از کارهای غیراخلاقی دور سازند و آنان را برای انجام تکالیف اخلاقی یاری دهند. لذا، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اعتبار اخلاقی سازمان و اخلاق بیولوژی بر تکالیف اخلاقی کارکنان با نقش میانجی اخلاق سودمند از کارکنان انجام گرفت.روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه پیام نور خرم آباد است. حجم نمونه بر اساس روش طبقه ای متناسب و جدول کرجسی و مورگان 120 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های اعتبار اخلاقی، اخلاق بیولوژی، تکالیف اخلاقی و اخلاق سودمند که روایی آنها مورد تایید صاحبنظران قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب 0/81، 0/79، 0/78، 0/89محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های از دو سطح آمار توصیفی و استنباطی از نوع معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss, lisrel استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد بین اعتبار اخلاقی و اخلاق بیولوژی با نقش میانجی اخلاق سودمند بر تکالیف اخلاقی کارکنان معنادار است. نتیجه گیری: نتایج مبنی بر آن است که سازمان ها از طریق اعتبار اخلاقی، اخلاق بیولوژی غنی و اخلاق سودمند می توانند میزان تکالیف اخلاقی کارکنان را افزایش و از رفتارهای غیراخلاقی و فسادهای سازمانی بکاهند. 

the relationship between the organization's ethical reputation and ethical biology on employee moral duty: mediating role of beneficial ethics

background: ethical validity and ethics of biology is still one of the challenges of today’s organizations because efficiency and effectiveness of these two factors are important so managers need to take it seriously so that they can divert employees from unethical practices by portraying useful ethics. and instead help them to do ethical duties. based on this necessity, the present study aimed to investigate the relationship between organizational ethical validity and biological ethics on ethical duties of employees with the mediating role of ethical utility of employees.method: research is applied in terms of purpose and correlation in terms of data collection. the statistical population includes employees of payame noor university of khorramabad. the sample size was selected based on the appropriate class method and the table of karajsi and morgan 120 people. research tools include ethical validity questionnaires, biological ethics, ethical assignments, and useful ethics, the validity of which was confirmed by relevant experts, and the reliability of the questionnaires based on cronbach’s alpha was 0.81, 0.79, and 0.78, respectively 0.89 was calculated. for data analysis, two levels of descriptive and inferential statistics of structural equations and spss, lisrel software were used.results: the results showed that there is a significant relationship between ethical validity of the organization and biological ethics with the mediating role of beneficial ethics on employees’ ethical duties.conclusion: the results show that organizations through ethical credibility, rich biology ethics and beneficial ethics can increase employees’ ethical duties and reduce immoral behaviors and organizational corruption.