تاثیر اخلاق ایمانی بر برون رفت ورزش از بی اخلاقی

زمینه: نظر به جایگاه والای ورزش در جامعه و اثرات بی بدیل آن، و همچنین گسترش اعمال ضد اخلاقی در این پدیده که منجر به فاصله گیری از اهداف اصلی ورزش شده است؛ انتظار می رود مسئله اخلاق، به ویژه اخلاق ایمانی بیش از پیش مورد توجه همگان قرار گیرد. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق ایمانی بر برون رفت ورزش از بی اخلاقی بود. روش: روش انجام این پژوهش کیفی، و جامعه آماری آن شامل اساتید مجرب مدیریت ورزشی و اخلاق و معارف اسلامی، مدیران، معاونین و اعضای کمیته انضباطی باشگاه های حرفه ای و مدیران و معاونین ادارات کل ورزش و جوانان بود. نمونه آماری به روش گلوله برفی انتخاب شد و تعداد آنها به 16 نفر رسید. ابزار و روش گردآوری داده ها، مصاحبه از نوع نیمه ساختار یافته فردی بود. جهت تحلیل داده ها از رویکرد گلیزری گراندد تئوری شامل دو گام اصلی کدگذاری حقیقی و نظری بهره گرفته شد. یافته ها: طی فرآیند کدگذاری حقیقی، 536 کد اولیه، 99 مفهوم و در نهایت 8 مقوله اصلی شناسایی شد. این مقولات در دو بعد کلی عوامل موثر بر اخلاق ایمانی در محیط ورزش و سبک های رفتاری متاثر از اخلاق ایمانی در محیط ورزش، تقسیم بندی شدند. در مرحله کدگذاری نظری، مدل نهایی پژوهش با محوریت مقوله مرکزی تاثیر اخلاق ایمانی در برو ن رفت ورزش از بی اخلاقی، ترسیم گردید. نتیجه گیری: بررسی و ارائه شاخص های موثر بر اخلاق ایمانی و تاثیر آن در برون رفت ورزش از بی اخلاقی می تواند منجر به شناخت مشکلات موجود در این حوزه و ارائه راه حل های مناسب جهت کاهش شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب اخلاق ایمانی در ورزش شود.

Designing a Model for Measuring the Hypocrisy of Organizational Policymakers in Government Organizations

Background: Organizational hypocrisy is considered as one of the sources of corruption and also as one of its consequences that overshadows all aspects of the organization. When the complication of hypocrisy arises at the high and strategic level of the organization and is linked to organizational policies, it creates greater and more serious risks and problems. The aim of this study was to design a model for measuring the hypocrisy of organizational policymakers in government organizations. Method: This research is among the qualitative and exploratory researches that were done using the data method of Grounded theory. The statistical population of the study was experts (managers of government organizations in Lorestan province) and 24 of them were selected as a sample by snowball method. The research tool was a semistructured interview that was finally analyzed using open, axial and selective coding methods.Results: In the open coding section, 176 codes were extracted. In the axial coding section, 62 codes were placed in the form of 12 selected codes, thus forming a conceptual model of the research. Conclusion: According to the research results, the causal factors identified in the field of policymakers #39;hypocrisy include two spectrums of individual and organizational factors, and the employment conditions that create hypocrisy and the conditions that create hypocrisy are among the underlying factors of policymakers #39; hypocrisy. On the other hand, the central phenomena in the present study were identified in the form of two axes of organizational hypocrisy and hypocritical behaviors. Hypocrisy coping strategies and the consequences of organizational hypocrisy are also other components of the model.