ارایه مدل اخلاقی مسئولیت‌ اجتماعی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی

زمینه: مسئولیت اجتماعی مدیران از جمله مباحث مهم در حوزه اخلاق سازمانی می باشد، با درک این مهم پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل اخلاقی مسئولیت‌های اجتماعی مدیران در دانشگاه علوم پزشکی مازندران انجام شد. روش: روش تحقیق آمیخته (کیفی - کمی) بود، در بخش کیفی از روش تحلیل محتوای کیفی با رویکرد استقرایی و در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی بهره گرفته شد. مشارکت کنندگان در بخش کیفی خبرگان، اعضای هیات علمی و مدیران دانشگاه علوم پزشکی بود و جامعه آماری در بخش کمی شامل کارکنان دانشگاه‌ علوم پزشکی مازندران بود. روش نمونه گیری در بخش کیفی هدفمند از نوع نظری بود، با 19 نفر از خبرگان مصاحبه صورت گرفت. و در بخش کمی تصادفی طبقه ای بود که تعداد 289 نفر به عنوان نمونه آماری جهت بررسی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی و پایایی ابزارهای گردآوری داده های پژوهش مورد تایید قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تحلیل عاملی تایید مرتبه اول و دوم در نرم افزار spss22 و lisrel انجام شد. یافته ها: بر اساس نتایج پژوهش مدل اخلاقی مسئولیت اجتماعی مدیران در دانشگاه های علوم پزشکی شامل هشت بعد مسئولیت قانون‌گرایی، مسئولیت اخلاقی، مسئولیت ارتباطی، مسئولیت سازمانی، مسئولیت اداری، مسئولیت مالی، مسئولیت نوآوری، مسئولیت عمومی می باشد. نتیجه گیری: مدل اخلاقی مسئولیت اجتماعی مدیران به عنوان یک راهبرد مدیریتی می تواند مورد استفاده مدیران در دانشگاه های علوم پزشکی قرار گیرد.

Presentation Ethical Model of Managers' Social Responsibility in the Medical Sciences University

Background: The social responsibility of managers is one of the important issues in the field of organizational ethics, with the understanding of this important; the present study aims to provide an ethical model of social responsibilities of managers in Medical Sciences University of Mazandaran was done.Method: The research method was mixed (qualitativequantitative), in the qualitative part of the qualitative content analysis method with inductive approach in the quantitative part; the descriptivesurvey method was used. Participants in the quality department of experts, faculty members and Managers of University of Medical Sciences and the statistical population in the quantitative part include staff of Medical Sciences University of Mazandaran. In the qualitative section targeted of theoretical, with 19 people from experts were interviewed. Sampling In the qualitative part Targeted In terms of theoretical type with 19 people was used and in the stratified random quantitative section 289 people were selected as a statistical sample for the study. Research data collection tool in the qualitative part Semistructured interview and in the quantitative part Researchermade questionnaire was. The validity and reliability of the research data collection tools were confirmed through data analysis First and second order confirmation factor analysis was performed in SPSS22 and Lisrel software.Results: Based on the research results, the ethical model of social responsibility model of managers in medical universities includes eight dimensions of legal responsibility, moral responsibility, communication responsibility, organizational responsibility, administrative responsibility, financial responsibility, innovative responsibility, and public responsibility. Conclusion: The ethical model of social responsibility of managers as a management strategy can be used by managers in medical universities.