الگوی شاخص‌های ارتقاء بهره‌وری کارکنان با تاکید بر متغیرهای اخلاقی

زمینه: پژوهش حاضر به دنبال طراحی و تبیین الگوی جامع شاخص‌های ارتقای بهره وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام با در نظر گرفتن متغیرهای اخلاقی است.روش: روش پژوهش حاضر کاربردیکیفی و مبتنی بر تئوری داده‌ بنیاد است. جامعه تحقیق، خبره های منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام است. برای شناسایی خبره ها از روش نمونه‌گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شده که در نهایت 20 نفر خبره در این تحقیق مورد مصاحبه قرار گرفته‌اند. به منظور گردآوری داده ها از مصاحبه عمیق استفاده شده و روش تحلیل داده‌ها، کدگذاری‌های باز، محوری و انتخابی، بود. یافته‌ها: براساس یافته‌های پژوهش، شرایط علّی شامل: تعیین جو حمایتی و توجه به سازمان یادگیرنده؛ پدیده اصلی شامل: ویژگی‌های فردی و اخلاقی؛ شرایط مداخله گر شامل: عوامل درون و برون سازمانی، بستر حاکم فرهنگ سازمانی و قوانین و مقررات؛ راهبرد اصلی شامل: اقدامات مدیریت منابع انسانی، رهبران شایسته‌محور و مهارت‌های فردی و اخلاقی نیروی انسانی و درنهایت پیامد اصلی این مدل نیز بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر ویژگی‌های اخلاقی است. نتیجه‌‌گیری: بهره وری سازمانی موضوعی است که نقش اصول اخلاقی در آن بسیار پررنگ بوده و می‌بایست با نگاه سیستمی به موضوع بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها، نگریست.

Model of Indicators of Improving Employee Productivity with Emphasis on Ethical Variables

Background: The present study seeks to design and explain a comprehensive model of indicators for improving the productivity of employees of the Agricultural Jihad Organization of Ilam province by considering ethical variables.Method: The method of the present study is qualitative and based on grounded theory. The statistical population of the study was human resources and organizational behavior experts in Agricultural Jihad Organization of Ilam province. Indepth interview was used to collect data and the method of data analysis was open, axial and selective coding. Results: Based on the research findings, causal conditions include: determining the supportive atmosphere and paying attention to the learning organization; The main phenomena include: individual and moral characteristics; Intervention conditions include: internal and external factors, the prevailing context of organizational culture and rules and regulations; The main strategy includes: human resource management actions, competent leaders and individual and ethical skills of human resources and finally the main consequence of this model is the productivity of human resources with emphasis on ethical characteristics.Conclusion: Organizational productivity is an issue in which the role of ethical principles is very important and should be viewed from a systemic perspective on the issue of human resource productivity in organizations.