نقش ارزش‌های اخلاقی در رشد معنویت سازمانی و پیامدهای رفتاری کارکنان

زمینه: سازمان‌ها به ‌آرامی از محیط کوچک فعالیت اقتصادی و اجتماعی محض، به مکان‌هایی برای بالندگی معنوی و اخلاقی تبدیل می‌شوند. هدف مقاله حاضر، بررسی ارتباط معنویت به عنوان مولفه ارزش های اخلاقی در محیط کار بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های مذهبی محور با نقش میانجی‌گری رضایت شغلی است.روش: این پژوهش ازحیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمانی مذهبی با بیش از 700 نفر نیروی کار است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 210 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استاندارد معنویت سازمانی، رضایت شغلی، ترک خدمت و فرسودگی شغلی، داده ها جمع آوری گردید و برای آزمون فرضیات، از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری در محیط نرم‌افزار spss و lisrel استفاده شده است.یافته ها: نتایج، حاکی از ارتباط معکوس معنویت در کار با تمایل به ترک خدمت و فرسودگی شغلی است. هم‌چنین نقش رضایت شغلی به ‌عنوان متغیر میانجی ارتباط میان معنویت سازمانی با فرسودگی شغلی و ترک خدمت، مورد تایید قرار گرفت.نتیجه گیری: با رشد ارزش های اخلاقی در سازمان ها، معنویت بین کارکنان افزایش می یابد، آن ها احساس رضایت بهتری دارند و فرسودگی کمتری را تجربه خواهند کرد و از طرفی دیگر تمایل کمتری به خروج از سازمان خواهند داشت

The Role of Moral Values in the Workplace Spirituality’ Growth and Employees’ Work Attitudes

Background: Organizations slowly from Small environment Social and economic activities of small medium enterprises to gradually soon, to become places of spiritual development. The purpose of this paper is the survey of impact of spirituality as a component of moral values on burnout and turnover intentions of employees in religious organizations based mediation role of job satisfaction.Method: This paper in terms of goal is functional and in terms of data collection is descriptive survey. Statistical society is a religious organization with more than 700 employees. Using the sampling, 210 samples were selected. Cochran formula was used to determine the sample size. Data was collected using spirituality, job satisfaction, turnover and burnout questionnaires. Pearson correlation techniques and structural equation modeling to analyze the data using software SPSS, LISREl 8.85, is used.Results: The results indicate a negative relationship between spirituality and turnover and burnout. Also in this study, job satisfaction as a mediator between the spirituality and the turnover intentions and burnout was approved.Conclusion: With growth of moral values in organizations, employees lsquo;spirituality increased, feel more satisfaction and burnout will be less