تبیین الگوی بومی تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان‌های مردم‌نهاد

زمینه: تصمیم‌گیری‌های اخلاقی در سازمان‌های مردم‌نهاد اثرات مثبتی را برای اقتصاد، صنعت و جامعه رقم می زند. این پژوهش با هدف تبیین الگوی بومی تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان‌های مردم‌نهاد انجام گرفته است.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر داده‌ها آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی از روش داده بنیاد خودظهور استفاده شد. جامعه آماری مدیران و خبره‌های منابع انسانی بودند که به روش نمونه‌گیری هدفمند 20 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده فرم مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود. در نهایت داده‌ها با کدگذاری باز، محوری و انتخابی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. در بخش کمی روش پیمایشی مقطعی بود. جامعه تحقیق تمامی کارکنان در سمن‌های شهر همدان بودند که 306 نفر با استفاده از روش سرشماری انتخاب شدند.. داده‌ها ازطریق پرسشنامه ساختاریافته حاصل از بخش کیفی جمع‌آوری گردید. برای تحلیل داده ها از روش‌های جداول توصیفی و تحلیل عاملی بهره گرفته شد. یافته‌ها: تصمیم‌گیری اخلاقی سازمان‌های مردم‌نهاد در شرایط علّی، از عوامل بین فردی، در شرایط زمینه، عوامل سازمانی، در شرایط مداخله‌گر، عوامل فراسازمانی و مذهبی بر کنش‌های افراد تاثیر می‌پذیرد. نتایج حاصل از تحلیل عاملی، گویای برازش خوب مدل و تائید و صحت طراحی روابط بود.نتایج: یافته‌ها نشان داد ابعاد شناسایی شده برای الگوی تصمیم‌گیری اخلاقی، ابعادی چون مذهبی، فردی - شخصیتی، بین فردی، سازمانی و فراسازمانی می‌باشند. در بخش کمی نیز شاخص‌های agfa، gfi، rmsea و خی‌دو بیانگر این هستند که ابعاد شناسایی شده یک مفهوم تحت عنوان تصمیم‌گیری اخلاقی را حمایت می‌کنند.

Explaining the Native Pattern of Ethical Decision Making in Non-governmental Organizations

Background: Ethical decision making in NGOs has a positive impact on the economy, industry and society. This research aims to explain the native model of moral decisionmaking in NGOs.Method: The present research method is applied in a quantitative crosssectional study for the purpose of applied research, in terms of exploratory (qualitative and quantitative) data, and in terms of the nature of the qualitative aspect of the data of the Foundation. The statistical population is the qualitative section of human resource managers and experts who were identified by targeted sampling method. In the small part, 306 employees of Saman were selected by census method. In the qualitative section, data was analyzed by open, axial and selective coding. In the quantitative section, descriptive statistics such as descriptive tables, statistical characteristics, charts and factor analysis were used.Results: The results indicate that the process of moral decisionmaking in nongovernmental organizations in the underlying circumstances influences interpersonal factors, context, organizational factors, in interventional situations, transactional and religious factors in interactions and actions of individuals. The results of the confirmatory factor analysis indicated good fit of the model and the veracity of the design of the relationship.Conclusion: The findings indicated that the dimensions identified for the model of ethical decision making are dimensions such as religious, individualpersonality, interpersonal, organizational and transorganization. In the quantitative section, the AGFA, GFI, RMSEA and Khidou indicators also indicate that the dimensions identified support a concept called moral decision.