رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه با متغیر تعدیل گر اخلاق کاری

زمینه: در سال های اخیر توجه به منابع انسانی در برخی از سازمان های پروژه محور در دستور کار قرار گرفته است. بررسی اخلاق کاری جهت انطباق ارزش های منابع انسانی با مفاهیم سازمان ضروری است. در این پژوهش به بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و موفقیت پروژه از طریق متغیر تعدیل گر اخلاق کاری در شرکت اخلاق محور خصوصی پرداخته می شود. روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان یک سازمان خصوصی اخلاق محور 1100 نفر بوده که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 285 نفر انتخاب و در نهایت 227 پرسشنامه تحلیل شده است. داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های آماری spss و lisrel استفاده شده است. با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که اخلاق کاری دارای نقش تعدیل کننده روابط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و موفقیت پروژه می باشد. نتیجه گیری: نتایج تحلیل مسیر نشان می دهد، کلیه اجزای مدل و روابط بین آن معنادار بوده و همبستگی مطلوبی بین متغیرها وجود دارد برآیند اینکه شیوه های منابع انسانی و موفقیت پروژه از طریق متغیر تعدیل گر اخلاق کاری رابطه مثبت و معنادار دارد.

The Relationship between Human Resource Management Practices & Project Success; Mediating Role of Work Ethics

Background: In recent years, attention to human resources in some projectbased organizations has been on the agenda. Examining work ethic is essential to aligning human resource values ​​with organizational concepts. In this study, the relationship between human resource practices and project success through the work ethic modifier variable in a private ethicsoriented company is investigated.Method: The present study is applied in terms of purpose and descriptivecorrelational in terms of data collection. The statistical population of the study included all employees of a private ethicsbased organization 1100 people, from which 285 people were selected using simple random sampling method and finally 227 questionnaires were analyzed. The required data were collected using standard questionnaires. Data analysis was performed using structural equation method and SPSS and LISREL statistical software.Results: The results of testing the hypotheses showed that work ethic has a moderating role in the relationship between human resource management practices and project success.Conclusion: The results of path analysis show that all components of the model and the relationships between it are significant and there is a good correlation between variables.