خودکنترلی، سبک‌های تصمیم‌گیری و گزارش اخلاقی تخلفات بانکی

زمینه: گزارش تخلفات را می‌توان به عنوان یک عمل اخلاقی که نقش برجسته‌ای در جلوگیری از تخلفات سازمانی دارد، در نظر گرفت. بنابراین، شناسایی و درک بهتر عواملی که با گزارش تخلفات در ارتباط هستند، نقش بسزایی در جلوگیری از آسیب‌های بالقوه ناشی از تخلفات سازمانی خواهند داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین خودکنترلی، سبک‌های تصمیم‌گیری و گزارش اخلاقی تخلفات بانکی می باشد.روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفیهمبستگی بوده و جامعه آماری آن از کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی در کلیه رده‌های سازمانی شعب تشکیل شده است. نمونه آماری شامل 306 نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسش نامه های استاندارد صورت گرفت و در نهایت برای تحلیل داده‌های جمع آوری شده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان می دهد خود کنترلی رابطه مثبت و معنی‌داری با مطلوبیت اجتماعی، تصمیم گیری آگاهانه و گزارش اخلاقی تخلفات بانکی دارد. از سویی دیگر تاثیر خود کنترلی از طریق مطلوبیت اجتماعی بر گزارش اخلاقی تخلفات بانکی نیز مثبت و معنی‌دار می باشد. نتیجه گیری: در راستای نتایج بدست آمده می‌توان گفت، افرادی که خودکنترلی بالاتری دارند، به دنبال مطلوبیت اجتماعی بالاتری نیز در بین همکاران و سازمان تحت نظارت خویش هستند و احتمال گزارش تخلفات همکاران در بین آن‌ها بیشتر خواهد بود. بر این اساس بهتر است که ویژگی‌های شخصیتی مثبت(خودکنترلی و تصمیم‌گیری آگاهانه...) کارکنان بانک‌ها از طریق ایجاد دستورالعمل‌های اخلاقی، ارائه کتابچه‌ها و دفترچه‌های آموزشی به کارکنان و برگزاری دوره‌های انگیزشی تقویت شود تا بتوانند از نتایج مثبت آن در سطح فردی و سازمانی بهره‌مند شوند.

Self-Control, Decision-Making Styles and Ethical Whistle-Blowing in Banks

Background: Whistle blowing can be considered as an ethical act that plays a prominent role in preventing organizational violations. Therefore, better identification and understanding of the factors associated with ethical whistleblowing will play an important role in preventing potential harms caused by organizational errors. The purpose of this study is to investigate the relationship between selfcontrol, decisionmaking styles and ethical whistleblowing in banks.Method: This is an applied descriptivecorrelational study and its statistical population consists of employees of public and private banks in all organizational categories of branches. The statistical sample includes 306 people who have been selected using the accidental sampling method. The research variables were measured using standard questionnaires, and finally, structural equation modeling and confirmatory factor analysis were used to analyze the collected data.Results: The findings show that selfcontrol has a positive and significant relationship with social desirability, informed decision making and ethical whistleblowing in banks. On the other hand, the effect of selfcontrol through social desirability on the ethical whistleblowing is also positive and significant.Conclusion: According to the results, it can be said that people who have higher selfcontrol, seek higher social desirability among colleagues and the organization under their supervision and are more likely to whistleblowing. Accordingly, it is better to strengthen the positive personality traits (selfcontrol and conscious decisionmaking ...) of bank employees by creating ethical instructions, providing booklets and holding motivational courses so that they can benefit from its positive results at the individual and organizational levels.