آسیب شناسی اخلاقی برنامه‌ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه‌ی الگوی مناسب

زمینه: هر سازمانی برای پیشرفت نیازمند برنامه ریزی است و برنامه ریزی مسیر شغلی در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار است. از این رو، هدف پژوهش حاضر آسیب شناسی اخلاقی برنامه‌ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه‌ی الگوی مناسب در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بوده است. روش: پژوهش حاضر کاربردی و با رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) انجام گرفت. در بخش کیفی از تئوری داده بنیاد استفاده شد. جامعه شامل خبرگان (مدیران و کارشناسان) حوزه برنامه ریزی شغلی در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها 15 نفر به شیوه گلوله برفی و تارسیدن به اشباع به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و داده ها با روش های کدگذاری و نرم افزار maxqda ارزیابی شدند. در بخش کمی روش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها با روش تصادفی 350 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساختۀ بخش کیفی بود و داده ها با تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار lisrel مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در بخش کیفی 132 شاخص در 37 مقوله شناسایی و مدل تحقیق تدوین شد. نتایج بخش کمی نشان داد بار عاملی عوامل علی بر مقوله اصلی 0.74 و آماره تی آن 9.75 به دست آمده است، بار عاملی عوامل زمینه ای بر راهبردها 0.56 و آمار تی آن 2.10 است. بار عاملی عوامل مداخله گر بر راهبردها 0.59و آماره تی آن 2.06، بار عاملی مقوله اصلی بر راهبردها 0.52 و آماره تی آن 6.07 محاسبه شده است. در نهایت بار عاملی راهبردها بر پیامدها 0.87 و آماره تی ان 9.06 به دست آمده است. بنابراین می توان گفت مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری : چنانچه برنامه ریزی مسیر شغلی با عدم مدیریت اخلاقی صحیح مسیری اشتباه را بپیماید، نارضایتی و دلسردی کارکنان و مدیران لایق، عدم شایسته سالاری، کاهش انعطاف پذیری سازمانی و .... و در نهایت کاهش راندمان سازمان قابل پیش بینی ترین نتیجه خواهد بود.

Ethical Pathology of Career Path Planning with a High-Performance Approach & Providing a Suitable Model

Background: Every organization needs planning for progress and career path planning is very important in this field. Therefore, the aim of this study was the ethical pathology of career path planning with a high performance approach and to provide a suitable model in the region of ten gas transmission operations in Iran.Method: The present study was applied and with a mixed approach (qualitative and quantitative). In the qualitative part, theorybased data was used. The community consisted of experts (managers and experts) in the field of job planning in the region of ten Iranian gas transmission operations, from which 15 people were selected by snowball and saturation fear as a sample. The research tool was a semistructured interview and the data were evaluated using coding methods and Maxqda software. In a small part, it was a descriptivecorrelation method. The statistical population included all managers and experts in the region of ten Iranian gas transmission operations, from which 350 people were randomly selected as a sample. The research tool was a researchermade qualitative questionnaire and the data were analyzed using equation, structural and LISREL software.Results: In the qualitative section, 132 indicators were identified in 37 categories and a research model was developed. The results of the quantitative section showed that the factor load on the main category was 0.74 and its tstatistic was 9.75, the underlying factor load on the strategies was 0.56 and its tstatistic was 2.10. The factor load of interfering factors on strategies is 0.59 and its tstatistic is 2.06, the main category factor load on strategies is 0.52 and its tstatistic is 6.07. Finally, the factor load of the strategies on the consequences is 0.87 and the TN statistic is 9.06. Therefore, it can be said that the research model was approved.Conclusion: If career path planning goes wrong with lack of proper ethical management, dissatisfaction and discouragement of employees and qualified managers, lack of meritocracy, reduced organizational flexibility, etc., and ultimately reduced organizational efficiency are the most predictable results.