رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل‌گر ارتباط مدیر و کارکنان

زمینه: حضور مدیران اخلاق‌مدار می‌تواند اثرهای گسترده‌ای برای سازمان داشته باشد. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط رهبری اخلاقی با خلاقیت کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر ارتباط بین مدیران و کارکنان در بین مدیران و حسابداران صنعتی استان‌های فارس و هرمزگان است. روش: پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی بوده و جامعه آن را تمامی مدیران و حسابدارن صنعتی استان‌های فارس و هرمزگان تشکیل می‌دهند. دوره زمانی مطالعه سال 1396 است. نمونه برگزیده شامل 126 نفر است که با استفاده از نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده‌اند. برای بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و در نهایت برای تحلیل یافته‌ها نیز در قالب 2 فرضیه اصلی از روش معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار smart pls، استفاده شد.یافته‌ها: یافته‌های حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، رابطه بین رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان به گونه مثبت با متغیر ارتباط بین مدیران و کارکنان تعدیل می‌شود.نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها، می‌توان ادعا نمود که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، خلاقیت کارکنان افزایش خواهد یافت. در نتیجه، باید برای افزایش توان رقابتی سازمان که نتیجه خلاقیت است، به موضوع اخلاق حرفه‌ای توجه نمود. همچنین، ارتباط مدیر و کارکنان نیز نیازمند توجه است تا رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان را تقویت کند.

The Relationship between Ethical Leadership & Employee Creativity: The Moderating Role of Manager-Employee Relationship

Background: The presence of ethical managers can have farreaching effects on the organization. The purpose of this study is to investigate the relationship between ethical leadership and employee creativity with respect to the moderating role of the relationship between managers and employees among managers and industrial accountants in Fars and Hormozgan provinces.Method: The present study is descriptivecorrelational Research and its population consists of all managers and industrial accountants of Fars and Hormozgan provinces. The selected sample consists of 126 people who were selected using available sampling. A standard questionnaire was used to examine the research variables and finally the structural equation method by Smart PLS software was used to analyze the findings in the form of two main hypotheses.Results: The findings of the test of research hypotheses show that there is a positive and significant relationship between ethical leadership and employee creativity. Also, the relationship between ethical leadership and employee creativity is positively adjusted to the relationship between managers and employees.Conclusion: According to the findings, it can be claimed that with increasing the level of ethical leadership, employee creativity will increase. As a result, the issue of professional ethics must be considered in order to increase the competitiveness of the organization, which is the result of creativity. Also, the relationship between manager and employees needs attention to strengthen the relationship between ethical leadership and employee creativity.