تحلیل رابطه رهبریِ غیراخلاقیِ سرپرستی توهین‌آمیز و رفتار شهروندی سازمانی

زمینه: سرپرستی توهین‌آمیز یکی از سبک‌های رهبری غیراخلاقی می‌باشد که پسایندهای منفی بسیاری در سطوح فردی، گروهی و سازمانی دارد. بر این اساس در این پژوهش به بررسی رابطه این سبک رهبریِ غیراخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش واسطه‌ای نقض قراداد روانشناختی و بدبینی سازمانی پرداختیم. روش: این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفیپیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان نهادهای دولتی شهرستان ارسنجان بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری 132 نفر تعیین شد. روش نمونه‌گیری نیز تصادفی در دسترس بود. جهت جمع‌آوری داده‌های لازم از ابزار پرسشنامه استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده، از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls استفاده شد.یافته‌ها: نتایج پژوهش تاییدکننده رابطه مثبت و معنادار سرپرستی توهین‌آمیز با نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی و رابطه منفی و معنادار آن با رفتار شهروندی سازمانی بود. همچنین رابطه منفی و معنادار نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی تایید شد. در نهایت نیز مشخص شد دو متغیر نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی نقش میانجی‌گر را در رابطه سرپرستی توهین‌آمیز و رفتار شهروندی سازمانی ایفا می‌کنند.نتایج: نتایج پژوهش نشان‌دهنده اثرات مخرب و منفی سرپرستی توهین‌آمیز بر رفتار شهروندی سازمانی بود که نقض قرارداد روانشناختی و بدبینی سازمانی شدت این اثر را فزونی می‌بخشد.

Analysis of the Relationship between Unethical Abusive Supervision Leadership & Organizational Citizenship Behavior

Background: Abusive supervision is one of the unethical leadership styles that has many negative consequences on individual, group, and organizational levels. Accordingly, in this research, we investigated the effect of this unethical leadership style on organizational citizenship behavior by considering the mediating role of psychological contract violation and organizational cynicism.Method: This research is applied in terms of purpose and is a descriptive survey. The statistical population of the study consisted of employees of public institutions in Arsanjan city. Using Morgan table, 132 samples were selected. Sampling method was also available randomly. A questionnaire was used to collect data. To analyze the collected data, Vertical Factor Analysis and Structural Equation Modeling and Smart PLS software were used.Results: The results of the research confirm the positive and significant relationship between abusive supervision and psychological contract violation and organizational cynicism and there was a negative and significant relationship whit organizational citizenship behavior. Also, the negative and significant relation between psychological contract violation and organizational cynicism with organizational citizenship behavior was confirmed. Finally, it was revealed that two variables of psychological contract violation and organizational cynicism played a role of mediator in the relationship between abusive supervision and organizational citizenship behavior.Conclusion: The results of the study indicate the destructive and negative effects of abusive supervision on organizational citizenship behavior, which psychological contract violation and organizational cynicism to increase the intensity of this effect.