نقش واسط جو اخلاقی در رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی

زمینه: در یک جو اخلاقی مناسب، کارکنان از طریق عدالت که یک انتظار اجتماعی است، می توانند با سازمان احساس نزدیکی و همانندی کنند. بر همین اساس نیز هدف این مقاله بررسی نقش واسط جو اخلاقی بر رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی می باشد. روش: این تحقیق بر اساس هدف تحقیق کاربردی بوده است. نمونه آماری این تحقیق 195 نفر از کارکنان شرکت خدمات صنعتی تراکتورسازی بوده است. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها نیز از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد که ارتباط عدالت سازمانی با جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش ها مثبت و با جو اخلاقی خودخواهانه منفی می باشد. همچنین ارتباط جو اخلاقی خیرخواهانه و جو اخلاقی مبتنی بر اصول و ارزش ها با هویت سازمانی مثبت و جو خودخواهانه رابطه منفی با هویت سازمانی دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می دهد که عدالت سازمانی در حضور جو اخلاقی تقویت کننده هویت سازمانی کارکنان می باشد.

The Mediating Role of Ethical Climate in the Relationship between Organizational Justice and Organizational Identity

Background: In an appropriate ethical climate, employees can feel close to the organization through justice, which is a social expectation. Accordingly, the purpose of this article is to investigate the mediating role of ethical climate on the relationship between organizational justice and organizational identity.Method: This research has been applied based on the purpose of the research. The statistical sample of this research was 195 employees of the Tractor Manufacturing Industrial Services Company. Three questionnaires were used to collect data. The structural equation model has also been used to test the hypotheses.Results: The research findings show that the relationship between organizational justice and benevolent moral climate and moral climate based on principles and values ​​is positive and negative with selfish moral climate. Also, the relationship between benevolent moral climate and ethical climate based on principles and values ​​with positive organizational identity and selfish climate has a negative relationship with organizational identity.Conclusion: The results show that organizational justice in the presence of ethical atmosphere strengthens the organizational identity of employees.