رابطه میان کدهای اخلاقی و عملکرد پایدار سازمانی : با تاکید بر نقش بشر دوستی

زمینه: به منظور دستیابی به عملکرد پایدار سازمانی و نرخ پایین جابجایی کارمندان لازم است که از فساد در سیستم جلوگیری شده و به مباحث اخلاقی که یکی عوامل مرتبط با این متغیر ها است، بیشتر پرداخته شود. به همین منظور هدف از این پژوهش بررسی نقش کدهای اخلاقی و اقدامات بشردوستانه شرکت در جهت تغییر محیط کاری و ارتباط آن ها بر عملکرد پایدار سازمانی در میان کارمندان بانک دی می باشد.روش: روش این تحقیق توصیفیهمبستگی می باشد. جامعه آماری, کلیه کارمندان بانک دی در سطح شهر تهران می باشد که با استفاده از شیوه نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس, تعداد 175 نفر از کارمندان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده ها بوسیله پرسشنامه جمع آوری و جهت تجزیه و تحلیل از روش معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها: کدهای اخلاقی رابطه مستقیم با بشر دوستی، دلبستگی شغلی و سازمانی، و رابطه غیر مستقیم با قصد جابجایی و عملکرد پایدار سازمانی دارد. همچنین اقدامات بشر دوستانه رابطه مستقیم بر دلبستگی شغلی و رابطه منفی بر قصد جابجایی و به صورت غیر مستقیم بر عملکرد پایدار سازمانی تاثیر دارد. قصد جابجایی رابطه منفی با عملکرد پایدار سازمانی دارد.نتیجه گیری: انجام برنامه های آموزشی برای ایجاد فرهنگ اخلاقی و پیشگیری از بدرفتاری ها، تاکید بر آموزش رسمی اخلاقیات ، یافتن موضوعات اخلاقی مرتبط با جامعه و کمک به بهتر شدن جامعه باعث افزایش دلبستگی شغلی و سازمانی کارمندان می شود، که این موضوع زمینه را برای کاهش قصد جابجایی کارمندان و عملکرد پایدار سازمانی فراهم می کند.

Relationship between Code of Ethics and Organizational Sustainability Performance: Emphasizing on the Role of Philanthropy

Background: In order to access sustainable organizational performance and low staff turnover intention, it is necessary to prevent corruption in the system and to focus on ethical issues that are one of the factors associated with these variables. For this purpose, this research has investigated the role of code of ethics and corporate philanthropy actions for participating in changing the work environment and how they affect the sustainable organizational performance among employees of the Day bank.Method: The method of this research is descriptivecorrelation. The statistical population used in the current study consists of all employees of DayBank in Tehran. Using a nonprobabilistic sampling method, a number of 175 employees were selected as a statistical sample. Data were collected using a questionnaire and structural equation was used for analysis.Results: Code of ethics have a direct relationship with philanthropy, job and organizational engagement, and indirect relationship with the turnover intention and organizational sustainability performance. Similarly, philanthropy actions have a direct relationship with job engagement and a negative relation to the turnover intention and indirectly affects organizational sustainability performance. The turnover intention has a negative relationship with organizational sustainability performance.Conclusion: Conducting training programs to create a culture of ethics and prevent abuse, emphasizing formal ethics education, finding ethical issues related to the community, and helping to improve the community increases the professional and organizational attachment of employees, which reduces the need for provides employee turnover and sustainable organizational performance.