تاملی بر رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار

زمینه: اغلب سازمان‌های امروزی شاهد وقوع انواع رفتارهای غیراخلاقی با انگیزه‌های مختلف هستند. این پژوهش به شناسایی آن دسته از رفتارهای غیراخلاقی می‌پردازد که با قصد کمک به سازمان و یا اعضای آن صورت می‌گیرد. روش: رویکرد پژوهش، کیفی و استراتژی تحقیق، روایت‌پژوهی است. جامعه پژوهش را مدیران میانی ادارات دولتی استان خراسان رضوی تشکیل داد و چهارده نفر از مدیران دستگاه‌های مختلف به روش غیراحتمالی هدفمند انتخاب شدند. روش گردآوری داده‌ها مبتنی بر مصاحبه بود و از روش تحلیل مضمون برای نیل به یافته‌‌ها استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد در هفت حوزه شامل بودجه و اعتبارات ، تنظیم قراردادها و کارمزدها ، کسب و حفظ وجهه ، اطلاع‌رسانی و گزارش‌دهی ، حقوق و مزایا ، ترفیع و ارتقاء ، و ارزیابی عملکرد ، رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار رخ می‌دهد. نتیجه‌گیری: در سازمان‌های دولتی انواعی از رفتارهای غیراخلاقی با هدف تامین منافع سازمان یا اعضای آن صورت می‌گیرد که می‌تواند در بلندمدت هزینه‌هایی را بر سازمان تحمیل کند.

Study of Unethical Pro-Organizational Behaviors

Background: Most of todaychr('39')s organizations are witnessing the occurrence of all kinds of immoral behaviors with different motives. This research identifies those unethical behaviors that are intended to help the organization or its members.Methods: The research method is qualitative and the strategy is narrative research. The population of the study includes middle managers of the governmental offices of Khorasan Razavi province. Fourteen managers from different organizations were selected through purposive nonprobability sampling. The data were collected through interviews and thematic analysis method was used to reach the findings.Results: The results showed that in seven areas including budgets and credibility, contracts and wages adjustment , gaining and protecting prestige informing and reporting salaries and benefits , promotion and upgrading and performance appraisal , the unethical proorganizational behaviors occurs.Conclusion: A variety of unethical behaviors occur in governmental organizations to profit the organization or its members, which can be costly for the organization in the long term.