تدوین مدل اندازه‌گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مولفۀ اخلاقی

زمینه: یکی از مهمترین جنبه های اخلاقی در سازمان، فضیلت سازمانی است، لذا هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل اندازه‌گیری فضیلت سازمانی به عنوان یک مولفۀ اخلاقی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود.روش: پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل 890 نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران بوده که تعداد 397 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه فضیلت سازمانی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری به وسیله نرم‌افزار spss24 و lisrel8.5 استفاده شد که ابتدا پارامترهای مدل به روش بیشینه درستنمایی برآورد شد، و سپس مدل اندازه‌گیری فضیلت سازمانی به وسیله انجام شاخص‌های برازش، آزمون شد. یافته ها: نتایج نشان داد داده‌ها برای تحلیل عاملی مناسب‌اند (0.01=sig؛ 4740.249=bartlett؛ 0.96=kmo)، همچنین نتایج نشان داد مدل اندازه‌گیری از برازش مناسبی برخوردار است و شاخص‌های برازش (2.59=x2/df؛ 0.063= rmsea؛ 0.80=pnfi؛ 0.99=nnfi؛ 0.99=nfi؛ 0.99=cfi؛ 0.99=ifi) مورد تایید می‌باشند. در خصوص روابط مولفه‌ها با مفهوم فضیلت سازمانی نتایج نشان داد که تمامی مولفه‌ها توانستند پیش‌گوی خوبی برای مفهوم فضیلت سازمانی باشند.نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش می‌توان نتیجه‌گیری کرد که پژوهشگران می‌توانند برای سنجش فضیلت سازمانی در سازماهای ورزشی از پرسشنامه فضیلت سازمانی 15 گویه موجود در این پژوهش که از روایی و پایایی مناسب برخوردار است استفاده نمایند.

Developing a Measurement Model for Organizational Virtue as a Moral Component

Background: One the most important aspects of ethics in organization is organizational virtuousness. Therefore, the purpose of this study was to developing a measurement model for organizational virtuousness as a moral component in employees of the Ministry of Sport and Youth.Method: The study is an applied research and in terms of data gathering is descriptivecorrelation. Statistical population includes 890 employees of the Ministry of Sport and Youth of Islamic Republic of Iran, which 397 people as statistical sample were selected by random sampling method. The research instrument were organizational virtuousness questionnaire. To analyze the data, the method of modeling structural equations with SPSS24. 8.5 LISREL software was used that first, the parameters of the model were estimated through maximum likelihood then organizational virtuousness measurement model was tested by goodness of fit indices.Results: The results showed that the data were suitable for factor analysis (KMO=0.96, Bartlett=4740.249, sig =0.01). Also, the results showed that the measurement model has goodness of fit and goodness of fit indices (x2/df=2.59, RMSEA=0.063, PNFI=0.80, NNFI=0.99, NFI=.99, CFI=.99, IFI=.99) were confirmed. Regarding the relationship of components with the concept of organizational virtuousness, the results showed that all components could be a good predictor for concept of organizational virtuousness.Conclusion: According to the results of this research, it can be concluded that researchers can measure organizational virtuousness in sports organizations use from organizational virtuousness questionnaire 15 items available in this research, which has the suitable validity and reliability.