تحلیل نقش انتقال فناوری در اخلاق حرفه ای کارکنان

زمینه: انتقال فناوری می تواند شامل تجهیزات، ماشین آلات و ابزار، مهارت و تجربه انسانی، داده ها، دانش، فنون و همچنین مدیریت باشد. مقاله حاضر با هدف تحلیل نقش انتقال تکنولوژی در اخلاق کاری کارکنان انجام شده است. روش: این پژوهش از نوع تحقیق کاربردی می باشد و یک تحقیق توصیفی (از نظر هدف)، پیمایشی (از نظر زمان) و بر پایه همبستگی است .جامعه آماری پژوهش کارکنان واحدهای صنعتی غذایی گلوتن بودند. 45 نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند.به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه 50 سوالی اخلاق حرفه ای و پرسشنامه انتقال فناوری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و برای آزمون الگوی پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار amos استفاده شده است. یافته ها : براساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافته ها نشان داد چهار بعد اصلی انتقال فناوری در مجموع به طور معناداری تا 13.7 از واریانس اخلاق حرفه ای کارکنان را تبیین می کنند. نتیجه گیری : با توجه به نتایج این مطالعه می توان با تاکید و اهمیت دادن به موضوعات فناوری و انتقال و پذیرش فناوری در سازمان، از آن در جهت کمک به اخلاق حرفه ای و وجدان و تعهد کاری کارکنان استفاده کرد.

Analysing the Role of Technology Transfer in the Professional Ethics of Employees

Background: Technology transfer can include equipment, machinery and tools, human skill and experience, data, knowledge, techniques as well as management. The present paper aims to analyze the role of technology transfer in employee work ethics.Method: The present research is an applied descriptivecorrelation survey. The statistical population of the research includes the employees of the Glutenfood industry. In order to collect data, a questionnaire of 50 questions was used that included two parts of work ethics and technology transfer. Pearson correlation coefficient and univariable regression were used to analyze the data. Structural equation modeling was used to test the pattern of research using Amos software.Results: Based on the software output and significant numbers, the findings showed that the four main dimensions of technology transfer in total were explained significantly to 13.7 percent of the variance of employeeschr('39') professional ethics.Conclusion: According to the results of this study, by emphasizing and emphasizing the issues of technology and transferring and accepting technology in the organization, it can be used to help professional ethics, conscience and commitment of employees.