رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان

زمینه: اهمال‌کاری پدیده‌ای شایع در بین مردم و همچنین در محیط کاری و میان کارکنان در سازمان ها بوده که با تاخیر درانجام برخی از کارها، وقت‌گذرانی می‌کنند و برخی نیز این وقت‌گذرانی را شیوه و سبک زندگی خود قرار داده‌اند. مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان شکل گرفت.روش: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و طرح پژوهش نیز توصیفیهمبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تعاون روستایی استان کردستان می باشد که تعداد آن ها 330 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 178 نفر تعیین گردید و برای رفع اثرات پرسشنامه‌های گم شده، ناقص و ... حدود ده درصد دیگر به حجم نمونه اولیه اضافه گردید و در نهایت 195 پرسشنامه توسط کارکنان سازمان تعاون روستایی استان کردستان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده با اطلاعات کامل تکمیل گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها: یافته‌های پژوهش حاکی از این است که بین اخلاق حرفه‌ای با ابعاد(مسئولیت‌پذیری، صداقت و احترام به دیگران، عدالت و همدردی و وفاداری) و آنومی اجتماعی(اهمال کاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری:نتایج حاکی از آن است که با پایبندی به اصول اخلاق حرفه ای کاری می توان اهمال کاری را در سازمان کاهش داده و با نهادینه کردن این اصول در سازمان منجر به بالا رفتن کارایی سازمان و کاهش نارضایتی ارباب رجوع شد.

Relationship between Professional Ethics & Social Anomie (Procrastination) among the Employees

Background: Procrastination is a common phenomenon among people as well as in the workplace and among employees in organizations who spend time with delays in completing some tasks and some have made this time their way of life.Method: This research is applied in terms of purpose and the research design is descriptive correlation. The statistical population is the staff of the Rural Cooperative Organization of Kurdistan Province, whose number is 330 people. Using the Cochranchr('39')s formula, the sample size was determined to be 178 people, and to eliminate the effects of missing, incomplete, etc. questionnaires, about another ten percent of the sample size. Initial was added and finally 195 questionnaires were completed by the staff of the Rural Cooperative Organization of Kurdistan Province by simple random sampling with complete information. Pearson correlation and multiple regression methods were used to analyze the data and test the hypotheses.Results: The research findings indicate that there is a positive and significant relationship between professional ethics with dimensions (responsibility, honesty and respect for others, justice and compassion and loyalty) and social anomie (procrastination).Conclusion: The results indicate that by adhering to the principles of professional work ethic can be reduced procrastination in the organization and by institutionalizing these principles in the organization leads to increased organizational efficiency and reduced client dissatisfaction