رابطه رهبری اخلاقی و رفتارهای شهروند شرکتی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی، احترام و تعامل بین مدیر و کارکنان

زمینه: ماهیت اصلی رفتارهای شهروند شرکتی شامل ایده ای است که بیان می دارد رفتارهای شهروند شرکتی رفتارهای سودمندی بوده که برای بهبود کارایی سازمان، حیاتی است. هدف این پژوهش شناسایی رابطه رهبری اخلاقی با رفتارهای شهروند شرکتی فردی و سازمانی، با نقش تعدیل کننده خودکارآمدی، احترام و تعامل بین مدیر و کارکنان است.روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آن را کل کارکنان شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تشکیل می دهد. نمونه برگزیده شامل 102 نفر است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. همچنین، دوره زمانی مورد مطالعه، سال 1396 است. برای تحلیل یافته ها نیز در قالب 8 فرضیه اصلی، از روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار smart pls، استفاده شد. یافته‌ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که بین رهبری اخلاقی و شهروند شرکتی در بعد فردی و سازمانی روابط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین خودکارآمدی، احترام و تعامل بین مدیر و کارکنان روابط بین رهبری اخلاقی و شهروند شرکتی در بعد فردی و سازمانی را به گونه مثبت تعدیل می کند.نتیجه‌گیری: با توجه به یافته های پژوهش، می‌توان بیان داشت که با افزایش سطح رهبری اخلاقی، رفتارهای شهروند شرکتی در ابعاد فردی و سازمانی افزایش می یابد و این ارتباط با متغیرهای تعدیل گر نیز به صورت مثبت تعدیل می شود. در نتیجه با توجه به اهمیت نقش شهروند شرکتی در تعالی سازمان، لازم است که با دقت بیشتری گسترش اخلاق حرفه ای دنبال شود.

Relationship between Ethical Leadership & Corporate Citizen Behaviors: Mediating Role of Self-efficacy, Respect and Interaction between Manager & Employees

Background: The main nature of corporate citizen behaviors includes the idea that corporate citizen behaviors are beneficial behaviors that are critical to improving organizational performance. The purpose of this study is to identify the relationship between ethical leadership and individual and organizational corporate citizenship behaviors, with the moderating role of selfefficacy, respect and interaction between manager and employees.Method: This research is applied and descriptivecorrelational and its population consists of all employees of companies listed on the Tehran Stock Exchange. The selected sample consists of 102 people who were selected using available sampling. A standard questionnaire was used to assess the research variables. Also, the period of study is 2017. To analyze the findings in the form of 8 main hypotheses, the method of structural equations by Smart PLS software was used.Results: The research findings show that there is a positive and significant relationship between ethical leadership and corporate citizen in individual and organizational dimensions. It also positively modulates the selfefficacy, respect and interaction between the manager and the employees of the relationship between the ethical leadership and the corporate citizen in the individual and organizational dimension.Conclusion: According to the research findings, it can be said that with increasing the level of ethical leadership, corporate citizen behaviors in individual and organizational dimensions increase and this relationship with moderating variables is also moderated positively. As a result, given the importance of the role of the corporate citizen in the excellence of the organization, it is necessary to pursue the development of professional ethics more carefully.