رابطه ارزش‌های اخلاقی و بروزرفتارهای اخلاقی و شهروندی

زمینه: چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی جهت بروز رفتار های اخلاقی و شهروندی در سازمان، یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیران کارآمد امروزی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارزش های اخلاقی و بروز رفتارهای اخلاقی و شهروندی با توجه به نقش میانجی گری عدالت و تعهد سازمانی انجام شده است.روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، 946 نفرکارکنان شرکت مخابرات استان تهران بوده و نمونۀ آماری با استفاده ازجدول مورگان 274 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی سوالات آن، با اجرای آزمایشی و روش تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن به روش محاسبه آلفای کرنباخ با ضریب (0.84) محاسبه و مورد تایید قرار گرفته است. آزمون فرضیه‌ها با به کارگیری همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری انجام شده است.یافته ها: بین ارزش های اخلاقی سازمان با میانجیگری عدالت و تعهد سازمانی و بروز رفتارهای اخلاقی در سازمان رابطه مثبت وجود دارد. بین ارزش های اخلاقی سازمان با میانجیگری تعهد سازمانی و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. بین رفتارهای اخلاقی ورفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد. رابطه بین عدالت سازمانی وبروز رفتارهای شهروندی سازمانی تایید نشد.نتیجه گیری: ایجاد ارزش‌های اخلاقی در سازمان منجر به بروز رفتارهای اخلاقی خواهد شد. ارزش های اخلاقی همچنین می تواند جوعمومی سازمان را مهیای بروز رفتارهای شهروندی نماید.

‎ The Relationship between Ethical Values and the Incidence of Ethical Behaviors and Citizenship ‎

Background: One of the most important challenges for todaychr('39')s effective managers is how to lrm;create suitable subbases for human factors for developing ethical and citizenship behaviors in lrm;an organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between ethical lrm;values and the incidence of ethical behaviors and citizenship with respect to the role of lrm;mediation of justice and organizational commitment. lrm;Method: The research method is descriptivecorrelation. The statistical population consist lrm;of 946 employees of Telecommunication Company of Tehran province, and a sample of 274 lrm;people was selected using Morganchr('39')s table. They were selected by simple random sampling lrm;method. The data gathering tool was a researchermade questionnaire. The validity of the lrm;questionnaire was evaluated by experts through an experimental and confirmatory factor lrm;analysis method, and its reliability was calculated and validated by Cranbachchr('39')s alpha coefficient lrm; lrm; (0.84). The hypothesis test was conducted using Pearson correlation and structural equations. lrm;Results: There is a positive relationship between the ethical values of the organization with the lrm;mediation of justice and organizational commitment and the appearance of ethical behaviors in lrm;the organization. There is a positive and direct relationship between the ethical values of the lrm;organization with the mediation of organizational commitment and incidence of organizational lrm;citizenship behaviors. There is a positive and direct relation between ethical behaviors and lrm;organizational citizenship behaviors. The relationship between organizational justice and the appearance of organizational lrm;citizenship behaviors was not confirmed. lrm;Conclusion: lrm;Creating ethical values in the organization will lead to ethical behaviors. Ethical values can also lrm;be used as a tool for the development of citizenship behaviors. lrm;