تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با فرهنگ اخلاقی

زمینه: امروزه ضرورت برقراری فرهنگ و رفتار اخلاقی تا حدی است که بسیاری از سازمانهای بزرگ را مجبور به تدوین سیاست های اخلاقی کرده است. هدف از پژوهش حاضر، تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی با فرهنگ اخلاقی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد.روش: روش پژوهش توصیفی-همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بودند که با استفاده از روش تصادفی ساده ، 110 نفر به به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش استفاده از سه پرسشنامه: کیفیت زندگی کاری والتون؛ پرسشنامه توصیف شغلی اسمیت و همکاران و پرسشنامه فرهنگ اخلاقی سینگپا کدی و ویتل بود. در این پژوهش روایی پرسش‌نامه ها با استفاده از روایی محتوایی و بر اساس نظرخواهی با خبرگان علمی دانشگاهی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی پرسش‌نامه ها، با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.89 ،77/. و 70/. محاسبه شدند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری smart-pls و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.یافته ها: یافته های پژوهش نشان دادند که کیفیت زندگی کاری بر فرهنگ اخلاقی با ضریب مسیر 0.50 و مقدارt 16.15 تاثیر مثبت و معناداری داشت و رضایت شغلی بر فرهنگ اخلاقی با ضریب مسیر 0.37 و مقدارt 10.13 تاثیر مثبت و معناداری داشت ، بنابراین کلیه روابط بین متغیرهای پژوهش مورد تایید قرار گرفت.نتیجه گیری: بنابراین به منظور بهبود کیفیت زندگی کاری ضروری است که به فرهنگ اخلاقی کارکنان توجه شود که این امر می تواند زمینه ساز رضایت شغلی مثبت باشد.

Analysis the Relationship between Quality of Work Life and Job Satisfaction with Ethical Culture

Background: Nowadays, The need to create ethical culture and behavior has to the extent that has forced many large organizations to formulate ethical policies. The purpose of the present study was to analyze the relationship between the quality of work life and job satisfaction with ethical culture among sport office staff of Kermanshah province.Method: The research method was descriptive correlation, and in terms of purpose is an applied research. Statistical population of the research included 150 staff of offices of sport and the youth in Kermanshah province, 110 subjects were selected as the sample through the simple random method. The research tools consisted of three questionnaires: Walton Quality of Working Life Questionnaires, Smith and colleagues Job Questionnaire, and Ethical Culture Questionnaire of Singpa, kedy and witelbod. Validity of questionnaires in this research were examined by using the content validity and based on the academic expert rsquo;s opinions, while the reliability of which was calculated by the Cronbach rsquo;s Alpha Coefficients, respectively 0.89, .77 and 0.70. The statistical software SMARTPLS and confirmatory factor analysis method were both used to analyse data.Results: The findings indicated that the quality of working life has a positive and meaningful influence on the ethical culture, with the path coefficient 0.50 and 16.15 T, while the job satisfaction has also a positive and meaningful influence on the ethical culture, with the path coefficient 0.37 and 10.13 T. So, all relations between the research variables were confirmed.Conclusion: In order to improve the quality of working life, it is essential to notice the ethical culture of staff, as it provides a basis for a positive job satisfaction