رابطه فرهنگ اخلاقی در موسسات حسابرسی با بی طرفی و استقلال

زمینه : در شرایط کنونی رعایت نشدن برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی به وجود آورده است و با توجه به اینکه رفتار حسابرسان شاغل در یک موسسه حسابرسی یکی از معیارهای کیفیت حسابرسی است و همچنین رفتار آن ها تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن موسسه قرار می‌گیرد از اینرو این پژوهش سعی دارد تا رابطه بین فرهنگ اخلاقی در موسسات حسابرسی با بی طرفی و استقلال حسابرسان را بررسی نماید .روش : تحقیق حاضر، تحقیقی کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه شرکا، مدیران و سرپرستان در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی در مشهد بودند که از میان آنها 145 نفر به شیوه در دسترس انتخاب شد (از این میان تعداد 118 پرسشنامه دریافت و مبنای تحلیل آماری قرار گرفت). ابزار تحلیل پرسشنامه بود. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. یافته ها: نتایج در سطح خطای پنج درصد نشان داد که بین فرهنگ اخلاقی در موسسات حسابرسی و بی طرفی حسابرسان و استقلال حسابرسان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.نتیجه گیری : با توجه به یافته های تحقیق ، مدیران موسسات حسابرسی باید نسبت به ایجاد و یا گسترش فرهنگ اخلاقی در موسسات حسابرسی اهتمام ورزیده تا از این طریق کیفیت حسابرسی را ارتقاء بخشیده و شانس موفقیت و رقابت پذیری بیشتری در بازار بدست آورند.

The Relationship between Ethical Cultures in Audit Firms with Objectivity & Independence of Auditors

Background: In the present situation, some ethical standards have not been complied with, causing great concern in the governmental and nongovernmental sectors, and since the behavior of auditors employed in an audit firm is one of the criteria for audit quality and their behavior is influenced by organizational culture. It will be located. This study examines the relationship between ethical culture in audit firms, objectivity and independence of the auditors.Method: The present study is an applied one and descriptivecorrelational in terms of data collection. The study population consisted of partners, managers and supervisors of audit firms in Mashhad, of which 145 were selected through available sampling (of which 118 questionnaires were received and the basis of statistical analysis). Questionnaire was used for analysis. To test the hypotheses, Structural Equation Test was used using PLS software.Results: The results at 5% error level showed that there is a positive and significant relationship between ethical culture in audit firms and auditors chr('39')neutrality and auditorschr('39') independence.Conclusion: According to the findings of the study, managers of audit firms should strive to create or develop ethical culture in audit firms in order to improve audit quality and increase their chances of success and competitiveness in the market