تلاش برای کاهش فساد اداری به عنوان یک ضرورت اخلاقی: تبیین نقش تعهد کارکنان

زمینه: شواهد و تحقیقات متعددی حاکی از وجود فساد اداری در سازمانهای دولتی می باشد. از بعد اخلاقی، مبارزه با همه انواع فساد و به ویژه فساد اداری یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جهت گیری معنوی با فساد اداری با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است. روش: روش تحقیق توصیفی و از شاخۀ همبستگی بوده و جامعۀ آماری آن شامل کلیۀ کارکنان ادارات دولتی شهر سیرجان می باشد که نمونه‌ای به حجم 274 نفر از آنان به شیوه طبقه‌ای تصادفی انتخاب و پرسشنامه تحقیق در میان آنان توزیع گردید. ابزار اندازه گیری شامل سه پرسشنامۀ استاندارد بود. پایایی تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی تایید شد. برای تایید روایی نیز از تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل انجام شد.یافته ها: تحلیل داده ها نشان داد که جهت گیری معنوی با نقش میانجی تعهد سازمانی با فساد اداری در ادارات دولتی شهر سیرجان رابطه معنی داری دارد. همچنین جهت گیری معنوی به طور مستقیم با فساد اداری و تعهد سازمانی و نیز تعهد سازمانی با فساد اداری در ادارات دولتی شهر سیرجان رابطه معنی داری دارد.نتیجه گیری: ارتقای جهت گیری معنوی می تواند فساد اداری را کاهش دهد. این رابطه به دو صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق رابطه با تعهد سازمانی کارکنان اتفاق می افتد. نتایج این تحقیق موید نقش مهم پایبندی به اخلاق و اصول اخلاقی در کاهش فساد اداری می باشند.

Effort for Reducing Administrative Corruption as an Ethical Necessity: Explaining the Effect of Employees Commitment

Background: Several researches demonstrate administrative corruption in public organizations. Ethically, fighting with kinds of corruption and especially administrative corruption is an inevitable necessity. The purpose of this research is examining the relationship between religiousness and administrative corruption with the mediating role of organizational commitment.Method: Methodology is descriptive and correlative. Statistical population includes all employees of governmental offices in Sirjan city that 274 persons of them was selected as a sample. We have three standard questionnaires. Reliability confirmed by Cronbach coefficient and CR index. For validity also we used CFA. Data were analyzed by using structural equationin Liserel.Results: Findings showed that religiousness has a significant relationship with administrative corruption through organizational commitment as a mediator. Also, religiousness directly has a significant relationship with organizational commitment and organizational commitment has a significant relationship with administrative corruption in public organizations.Conclusion: Promoting religiousness can reduce administrative corruption. This influencing occurs directly and indirectly through relationship with organizational commitment. The result confirm an important role of obligation to ethics and ethical principles on reducing administrative corruption.