خصوصیات شخصیتی پیروان و تمایل به موافقت با درخواست غیراخلاقی مدیران برای تقلب

زمینه: در کشف نمونه‌‌های تقلب در صورتهای مالی، بطورکلی تمرکز اصلی روی مدیر عامل و نقش وی در انجام تقلب می‌باشد، در حالی‌که این تقلب‌ها بطور معمول شامل همکاری میان پیروان و مدیران مخرب می‌باشد. از‌این‌رو هدف این پژوهش بررسی نقش خصوصیات شخصیتی پیروان از جمله پویایی و نوعی ازخودشیفتگی با عنوان ارتقاء خود با از خودگذشتگی در تمایل به موافقت پیروان با درخواست غیر‌اخلاقی رهبران شرکت، در فرآیند تقلب می‌باشد. روش: این پژوهش، نیمه تجربی و پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری آن، دانشجویان دکتری حسابداری کلیه دانشگاههای شهر تهران در سال 1396 می‌باشند. تعداد نمونه با روش تصادفی 79 نفر و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه و برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از روش آماری رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافته ها: نتایج این تحقیق نشان می‌دهد ارتباط مثبت و معنی‌داری بین خودشیفتگی از نوع ارتقاء خود با ازخودگذشتگی و شاخص تقلب (موافقت با درخواست تقلب) در حسابداری وجود دارد. همچنین ارتباط منفی و معنی‌داری بین پویایی و شاخص تقلب در حسابداری مشاهده گردید. اما بر اساس یافته‌ها، بین تعامل خودشیفتگی و پویایی با شاخص تقلب در حسابداری ارتباط معنی‌داری یافت نشد. نتیجه‌گیری: ویژگی‌های فردی زیردستان در میزان مقاومت در مقابل فشارهای مدیران برای تقلب در حسابداری تاثیرگذار می‌باشد. لذا اداره‌کنندگان شرکت‌ها می‌توانند با شناسایی نوع شخصیت و تقویت شخصیت‌های مثبت از بسیاری از تخلفات مالی در شرکت‌ها جلوگیری نمایند.

The Personality Traits of Followers & the Willingness to Comply with Managers' Unethical Requests for Fraud

Background: In discovering instances of fraud in financial statements, in general, the main focus is on the CEO and his role in committing fraud. While these cheating usually involves collaboration between followers and malicious managers. Therefore, the purpose of this research is to investigate the role of personality traits of followers including proactivity and a kind of narcissism called selfsacrificing selfenhancement (SSSE) in the tendency to agree with the followers of the unethical request of the companychr('39')s leaders, In the process of fraud, it was investigated.Method: This research is semiexperimental survey. The statistical population of this study is Ph.D. students of all universities of Tehran in 2017. The sample size was 79 with a random sampling method and the data gathering tool was a questionnaire. For data analysis, multiple regression analysis was used.Results: The results show that there is a positive and significant correlation between kind of narcissism called selfsacrificing self enhancement and fraud index (agreeing to fraudulent) requirements on accounting. There was also a negative and significant relationship between proactivity and accounting fraud index. But, based on the research findings, no significant relationship was found between the narcissism interaction and the proactivity with the index of accounting fraud.Conclusion: Individual characteristics of subordinates are effective in controlling the pressure of leaders on accounting fraud. Therefore, corporate executives can prevent many corporate financial violations by identifying a personality type and reinforcing positive personality.