تاثیر عاطفه منفی ترس و منبع کنترل بر تصمیم‌گیری اخلاقی حسابداران

زمینه: هدف این پژوهش بررسی اثر عاطفه منفی ترس و منبع کنترل بر ایجاد الگوهای مختلف تصمیم گیری اخلاقی در حوزه حسابداری و مالی است. مطالعه حاضر در حوزه پژوهش های رفتاری و روانشناختی و الگوهای مورد بررسی شامل الگوی رفتاری شیب لغزنده یا سازگاری اخلاقی، رفتار جبرانی و مجوزدهی است. روش: پژوهش حاضر از نوع نیمه تجربی، کاربردی و میدانی بوده است. جامعه پژوهش دانشجویان دکتری رشته حسابداری و ترم آخر کارشناسی ارشد رشته های حسابداری، حسابرسی و مدیریت مالی دارای تجربه حرفه ای مشخص و قابل قبول بوده اند و نمونه به تعداد شصت نفر به صورت تصادفی انتخاب شده است. داده های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. منبع کنترل با استفاده از مقیاس استاندارد منبع کنترل روتر و عاطفه منفی به وسیله مقیاس عاطفه مثبت تا عاطفه منفی با مقیاس پنج درجه ای صعودی، اندازه گیری شده است. همچنین سناریوهای مختلفی برای اندازه گیری متغیر پذیرش درخواست یا رفتار غیراخلاقی بکار گرفته شده است. فرضیه ها با استفاده از روش تجزیه و تحلیل واریانس آزمون شده اند.یافته ها: یافته های پژوهش نشان داده افراد با ترس پایین و کنترل منبع درونی رفتارها و تصمیم گیری های اخلاقی بیشتری داشته و کمتر تسلیم درخواست های غیراخلاقی مدیران مافوق می شوند. همچنین خلق و خوی یا عاطفه منفی ترس بالا منجر به الگوی رفتاری »شیب لغزنده « یا »سازگاری اخلاقی « شده و عاطفه منفی ترس پایین منجر به الگوی رفتاری »مجوزدهی « یا »جبرانی « می گردد. نتیجه گیری: یافته های پژوهش به درک بهتر ویژگی های فردی که منجر به تصمیم گیری غیراخلاقی در شرایط فشار مدیران مافوق می شود کمک می کند. در سازمان ها می توان با کاهش عوامل ایجاد ترس و یا ایجاد اطمینان بیشتر در کارکنان به توسعه سطح رفتارها و جلوگیری از تصمیم های غیراخلاقی کمک نمود.

Negative Affect of Fear and Locus of Control on Ethical Decision Making of Accountants

Background: The aim of this study is to investigate the effects of negative affect (fear) and locus of control to create different patterns of ethical decisionmaking in the field of accounting and finance.Method: This study was semi experimental, applied and field research. The research community was the Ph.D. candidate and M.A. senior student in accounting, auditing and financial management who have enough professional experience. A sample of sixty participator has been randomly selected. Data was collected using the standard questionnaires. Locus of Control was measured using the standard Rotterchr('39')s Locus of Control scale; negative affect employed the Positive Affect Negative Affect Scale in which participants indicated on a fivepoint ascending scale how they felt at that moment. Various scenarios have also been used to measure the acceptance of an application or an immoral behavior. Hypotheses have been tested using analysis of variance.Results: The findings show that participators with low fear and high locus of control make the decision more ethically and less accept the unethically senior managerchr('39')s request. Also, a high negative affective fear state/mood will associate with a slippery slope or ethically consistent pattern of behavior and a low negative affective fear state/mood will associate with a licensing or compensatory pattern of behavior.Conclusion: This research help to better understanding individual characteristics that lead to unethical decision making under pressure of senior managers. Organizations can reduce the fear and create more confidence in the staff to develop the moral behaviors and stop unethical decision making.