ارزیابی رابطه بین مولفه‌های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتار اخلاقی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحیمی کلور حسین ,کاظم زاده رضا
|
|
منبع
|
اخلاق در علوم و فناوري - 1397 - دوره : 13 - شماره : 4 - صفحه:145 -149
|
|
چکیده
|
زمینه: امنیت شغلی به فاکتورهای اقتصادی، موقعیت تجاری و مهارت‌های شخصی فردشاغل مرتبط است. از این روی، هدف این پژوهش ارزیابی رابطه بین مولفه‌های تاثیرگذار بر ناامنی شغلی با رفتاراخلاقی کارکنان می‌باشد. روش: پژوهش پیش رو از نوع توصیفی همبستگی و کاربردی می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک مهر اقتصاد شهر تبریز در سال 97 به تعداد 320 نفر بود. بنابراین با استفاده از جدول مورگان، تعداد 175 نفر از کارکنان با نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از 4 پرسشنامه استاندارد استفاده شد. و در نهایت داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss نسخه 21 و smartpls مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: یافته‌ها نشان داد بین رفتارهای اخلاقی کارکنان با رضایت شغلی آنهارابطه مثبتی وجود دارد و بین خستگی عاطفی با فرسودگی شغلی رابطه وجود دارد. نتیجه گیری: می‌توان نتیجه گرفت که رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان باعث افزایش کارآیی و رضایت شغلی و اثربخشی آنان می‌شود. بنابراین برای بهبود و افزایش رفتارهای اخلاقی کارکنان در سازمان‌ها پیشنهاد می‌گردد رفتارهای اخلاقی به عنوان یک اصل مهم و ضروری در محیط کار نهادینه گردد و سایرین نیز تشویق به انجام رفتارهای اخلاقی گردند.
|
|
کلیدواژه
|
ناامنی شغلی، رفتار اخلاقی کارکنان، رضایت شغلی، خستگی عاطفی
|
|
آدرس
|
دانشگاه محقق اردبیلی, دانشکده ادبیات و علوم انسانی, گروه مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه محقق اردبیلی, دانشکده علومتربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی عمومی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|