رابطۀ اخلاق حرفه‌ ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان

زمینه: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق حرفه ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بود. روش: روش پژوهش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 380 نفر از کارکنان (اداری و علمی) دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه را شامل می شود که با استفاده از فرمول کوکران 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. روایی پرسشنامه به تایید 3 تن از استادان دانشگاه رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان به ترتیب (0.87، 0.88 و 0.86) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، رگرسیون خطی و گام به گام با استفاده از spss و معادلات ساختاری با استفاده از amos است.یافته ها: نتایج حاصل از رگرسیون خطی و گام به گام در سطح 95% نشان داد که اخلاق حرفه ای با متغیرهای معنویت سازمانی (0.534)، خلاقیت کارکنان (0.457) و معنویت سازمانی با خلاقیت کارکنان (0.545) رابطه مثبت و معنی داری دارد. از سوی دیگر، نتایج بررسی ها نشان داد که معنویت سازمانی در رابطه با اخلاق حرفه ای و خلاقیت کارکنان دارای نقش میانجی (0.579) می باشد. در این پژوهش، جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش (0.03 = rmsea و 0.97=cfi) مطلوب مدل بود و به همین دلیل به عنوان مدل تجربی ارایه شده است.نتیجه گیری: دانشگاه باید برای افزایش خلاقیت کارکنان به نقش اخلاق حرفه ای و معنویت سازمانی توجه شایانی داشته باشد.