رابطه چابک‌سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران سازمان‌های رسانه‌ای

زمینه: چابک‌سازی و مدیریت اخلاق نقش تعیین کننده‌ای در حل بحران‌ها دارد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چابک‌سازی منابع انسانی و مدیریت اخلاق با حل بحران در سازمان‌های رسانه‌ای بوده است. روش: این تحقیق از نوع مطالعات تحقیقات توصیفی - همبستگی بود. جامعه تحقیق شامل کلیه مدیران سازمان‌های رسانه‌ای در سال1395است و در نمونه تحقیق به مطالعه موردی سازمان صدا و سیما، تعداد 120 نفر از مدیران به شیوه نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند (79 نفر از مدیران مرد و 41 نفر هم مدیران زن). در این تحقیق برای گردآوری داده‌های مربوط به عوامل موثر بر چابکسازی سازمان های رسانه‌ای از پرسشنامه چابکی سازمانی، پرسشنامه اخلاق سازمانی ( cep ) و پرسشنامه بحران ستیزی سازمان‌ها استفاده گردید و داده‌ ها با روش آماری همبستگی و رگرسیون تحلیل گردید. یافته‌ها: با توجه به مقادیر ضریب بتا برای چابکسازی (0.672) و مدیریت اخلاق (0.169) مشاهده می‌شود که هر یک انحراف تغییر در بحران ستیزی ایجاد می‌کند. در این مدل پیش‌بینی چابکی منابع انسانی حدود 53 درصد افزایش یافته است و چابکی سازمانی پیش‌بینی کننده قوی‌تر و مناسب‌تری برای بحران ستیزی است. نتیجه‌گیری: توجه به اموزش چابک سازی و توجه به مدیریت اخلاق در سازمان‌ها می‌تواند به‌عنوان یکی از راهبردهای اساسی جهت مدیریت حل بحران در سازمان‌ها باشد.