تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط با رفتار اخلاقی کارکنان

زمینه: رفتار اخلاقی در سازمان، انعکاس ارزش‌های افراد بوده و از آن به‌عنوان رویکردی اساسی برای حذف ناهنجاری‌های اخلاقی سازمان یاد می‌شود، بر این اساس پژوهش حاضر، به بررسی و تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط بر رعایت رفتار اخلاقی در بین کارکنان پرداخته است.روش: پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده‌ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری مطالعه، 5000 نفر از کارکنان شهرداری شیراز بوده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 356 نفر تعیین گردیدکه با استفاده از روش نمونه گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از چهار پرسشنامه بسته و استاندارد است. امتیازدهی پرسشنامه به‌صورت لیکرت 5گزینه‌ای بود. داده‌ها با بهره گیری از روش تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متغیرهای تحقیق به ترتیب متغیرهای عزت نفس سازمانی، عدالت سازمانی و سه مولفه معنویت در محیط کار یعنی کار معنادار، همسویی با ارزش‌های سازمانی و احساس همبستگی بیشترین اثر را بر رعایت رفتار اخلاقی داشته‌اند.نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های تحقیق، اتخاذ سیاست‌هایی توسط مدیران که منجر به افزایش ادراک عدالت در سازمان، بهبود اعتماد کارکنان به مدیران و همکاران، اهمیت دادن به ارزش‌های انسانی و معنوی در محیط کار، مشارکت بیشتر کارکنان در امور سازمان و افزایش عزت نفس افراد می‌گردد، به ارتقای رعایت رفتارهای اخلاقی کارکنان کمک می‌نماید.