|
|
|
|
رابطۀ متغیرهای سازمانی با اخلاق حرفه‌ای: نقش میانجی اعتماد سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کاظم پور مریم ,چوپانی حیدر ,رنجبر مجید ,هاشمی سمیه
|
|
منبع
|
اخلاق در علوم و فناوري - 1397 - دوره : 13 - شماره : 2 - صفحه:159 -166
|
|
چکیده
|
زمینه: پژوهش‌‌ها نشان می‌دهد سازمان‌هایی که تاکید بیشتری بر اخلاق حرفه‌ای دارند نسبت به دیگر سازمان‌ها، سالم‌تر و موفق‌ترند و عملکرد بهتری دارند. با درک این مسئله، پژوهش حاضر با هدف رابطه متغیرهای سازمانی با اخلاق حرفه‌ای با تاکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی انجام شده است.روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کابردی و از لحاظ گردآوی داده‌ها، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان البرز به تعداد 765 بوده که تعداد 256 نفر به‌عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول نمونه‌گیری کوکران، انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها، از پنج پرسشنامه استاندارد استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده گردید.یافته‌ها: رابطه عدالت سازمانی، رهبری مشارکتی، اعتماد سازمانی و رهبری تحول آفرین با اخلاق حرفه‌ای مثبت و معنادار بود. اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت مشارکتی با اخلاق حرفه‌ای نقش میانجی‌دارد اما در رابطه بین عدالت سازمانی با اخلاق حرفه‌ای نقش میانجی ندارد.نتیجه‌گیری: در نتیجه برای افزایش اخلاق حرفه‌ای در آموزش و پرورش کرج، می‌بایست به رهبری تحول آفرین، عدالت سازمانی، مدیریت مشارکتی و اعتماد سازمانی توجه کرد.
|
|
کلیدواژه
|
اخلاق حرفه‌ای، اعتماد سازمانی، متغیرهای سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه اصفهان, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Relationship between Organizational Variables with Professional Ethics: The Mediating Role of Organizational Trust
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|