رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی

زمینه: در دنیای امروزه عملکرد فردی کارکنان متاثر از مسائل اخلاقی و تعاملات انسانی است ،که باید در سازمانها رواج یابد. نقش رهبری اخلاقی در درونی کردن نقش های اخلاقی و تاثیری که در تعهد و ارتقاء عملکرد کارکنان می گذارد بسیار حایز اهمیت است. یک رهبر اخلاقی می تواند در تربیت احساسات مثبت و مسئولیت پذیری افراد و عملکرد سازمان نقش اساسی داشته باشد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی است.روش : پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است ،جامعه آماری این پژوهش، سرپرستان ومسئولین حوزه امور مهندسی مس سرچشمه ،174 نفر در سال 1395بودند. نمونه تحقیق 120 نفراز این افراد تعیین شد ،که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند . ابزار گرد آوری داده ها پرسش نامه های رهبری اخلاقی ، تعهد سازمانی و عملکرد فردی می باشد . برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید .یافته ها : نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی با عملکرد فردی می باشد . نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی معنی دار است .نتیجه گیری: براساس نتایج تحقیق می توان گفت ، رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی ازعوامل اثرگذار مهم بر عملکرد فردی و موجب ارتقاء عملکرد فردی می شوند.

The Relationship between Ethical Leadership and Individual Performance: Mediating Role of Organizational Commitment

Background: In the today's world, individual performance is affected by moral issues and human interaction, which should prevail in organizations. The role of ethical leadership in internalization of moral roles and impact on staff rsquo;s commitment and promotion of performance, is very important. The ethical leader can have a fundamental role in the training of positive emotions and responsibility of individuals and the performance of organization. This survey examines the relationship between ethical leadership with individual performance and moderating role of organizational commitment.Method: This research is descriptivecorrelation study. The population in this research includes all supervisors and authorities of engineering department (N=174). The sample of 120 subjects was determined, which were selected by random sampling. Data were collected by three questionnaires; ethical leadership, Individual performance and organizational commitment. The correlation analysis and structural equation modeling were used for analysis of data.Results: There is a positive relationship between ethical leadership and organizational commitment with individual performance. In addition, the role of mediator organizational commitment in relationship between Individual performances with ethical leadership is significant.Conclusion: The results of this study suggest that ethical leadership and organizational commitment are important factors that affect individual performance and promote the individual performance.