اخلاق حرفه ای شاخصی اثر گذار بر الگوی کارآفرینی سازمانی

زمینه: از موضوع های اجتماعی مهم در سازمان های امروزی، پیاده سازی یک الگوی کارآفرینی سازمانی با مشخص کردن شاخص های اثرگذار بر آن است. و شاخص هاست که به الگوی کارآفرینی سازمانی هویت می دهد. اخلاق حرفه ای می تواند به عنوان یک شاخص اثرگذار، ابزار انگیزشی مهم در سازمان باشد. و بستر مناسب تعهد و مسئولیت پذیری در توسعه فرایند کارآفرینی سازمانی قرار گیرد. هدف این پژوهش، تبیین اخلاق حرفه ای به عنوان شاخص اثر گذار، و ارائه راهکارهایی جهت توسعه الگوی کارآفرینی سازمانی است.نتیجه گیری: پیاده سازی الگوی کارآفرینی سازمانی بدون توجه به اصول اخلاقی در سازمان مفهومی ندارد، زیرا رعایت اصول اخلاق حرفه ای، یک ضرورت محوری است و کارآفرینی سازمانی مبتنی بر اخلاق حرفه ای معنی می یابد. در دنیایی که سازمان ها، ماشینی شده و معنویت، انسان گرایی و رعایت اصول اخلاقی کم رنگ شده است، اخلاق حرفه ای می تواند به عنوان شاخص اثرگذار بر کارآفرینی سازمانی، یک ابزار انگیزشی مهم درسازمان باشد. تا موجب سرآمدی، توسعه پایدار، رقابت مطلوب، هم افزایی، کاهش تعارض، افزایش تعهد و مسئولیت های اجتماعی، افزایش ارتباطات سازمانی و حتی ایجاد ارزش ها و هنجارهای اخلاقی جدید گردد.

Professional Ethics as an Effective Indicator on Organizational Entrepreneurship Pattern

Background: Implementation of an organizational entrepreneurship pattern, by determining the effective indicators on it is an important social issue in organization. Indicators give identity to an organizational entrepreneurship pattern. As an effective indicator, professional ethics can be an important motivational tool in the organization, and professional ethics can be an appropriate platform for commitment and accountability in the development of the organizational entrepreneurship process. The purpose of this research is to explain professional ethics as an effective indicator and provide solutions for developing an on organizational entrepreneurship pattern.Conclusion: The implementation of an organizational entrepreneurship pattern, without regard to ethical principles in an organization, is meaningless. Since observance of professional ethics is an axis necessity and organizational entrepreneurship is based on professional ethics. In a world that organizations work like machines and spirituality, humanism, and ethical principles have diminished, professional ethics can be an important motivational tool in our organization as an indicator of organizational entrepreneurship. Professional ethics create excellence, sustainable development, desirable competition, and synergy, reduce conflict, increase commitment and social responsibility, increase organizational relationships, and even create new ethical values and norms.