|
|
|
|
نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی در رابطه با رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی معلمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
معتقد اعظم ,قشقائی زاده نصرالله
|
|
منبع
|
اخلاق در علوم و فناوري - 1398 - دوره : 14 - شماره : 2 - صفحه:113 -120
|
|
چکیده
|
زمینه: امروزه در بسیاری از سازمان ها، فشارهای عصبی و روانی به درجات گوناگونی وجود دارد. یکی از پیامدهای فوری استرس و فشارهای روانی، پدیده فرسودگی شغلی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای سرمایه روانشناختی در رابطه با رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی معلمان بخش زیدون انجام شد.روش: روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان بخش زیدون می باشد و از میان آن ها 150 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده و به پرسشنامه های سرمایه روانشناختی ، رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: نتایج نشان داد که بین رهبری اخلاقی و سرمایه روانشناختی رابطه مثبت معنادار، بین سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معنادار، بین رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معنادار وجود دارد. نتیجه گیری: سرمایه روانشناختی نقش واسطه ای در رابطه بین رهبری اخلاقی و فرسودگی شغلی دارد به طوری که رهبری اخلاقی هم تاثیر مستقیم و هم تاثیر غیر مستقیم بر فرسودگی شغلی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
رهبری اخلاقی، سرمایه روانشناختی، فرسودگی شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد واحد اهواز, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه آزاد واحد اهواز, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت آموزشی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mediated Role of Psychological Capital in Ethical Leadership and Job Burnout of Teachers
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
Background: Today, there are various forms of mental and nervous stresses in organizations. One of the immediate consequences of stress and psychological pressures is job burnout phenomenon. This study aimed to investigate the mediating role of psychological capital in relation to ethical leadership and burnout among teachers of Zeyduon town.Method: This study is descriptive-correlation research. The population includes all teachers of Zeyduon town and among them 150 was randomly selected and answered the questionnaires of psychological capital, ethical leadership and burnout. Data were analyzed using Pearson correlation and structural equation modeling.Results: The results showed that there is a significant positive correlation between ethical leadership and psychological capital, there is a significant inverse relationship between psychological capital and burnout, and also there is a significant inverse relationship between ethical leadership and burnout.Conclusion: Psychological capital has a mediating role in the relationship between leadership and burnout so that ethical leadership has both direct impact and indirect impact on burnout.
|
|
Keywords
|
Ethical leadership ,Psychological capital ,Job burnout
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|