تحلیل رابطه بین معنویت در محیط کار و فساد اداری: نقش میانجی اخلاق حرفه ای

زمینه: فساد اداری، مانند هر پدیده اجتماعی و اقتصادی دیگری به عوامل و فرآیندهای پیچیده بسیاری بستگی دارد که طیف گسترده ای از مسایل مختلف را در برمی گیرد. پژوهش حاضر با هدف مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین معنویت در محیط کار و فساد اداری با نقش میانجیگری اخلاق حرفه ای کارکنان انجام شده است.روش: روش تحقیق، توصیفی و همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه بهورزان شاغل در مراکز بهداشتی شهرستان ارومیه بوده است که 300 نفر بعنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار، پرسشنامه اخلاق حرفه ای و پرسشنامه فساد اداری استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی، ماتریس همبستگی و آزمون های تی و تحلیل اثر استفاده شد.یافته ها: بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای کارکنان (0.48) و با فساد اداری (0.57) و بین اخلاق حرفه ای کارکنان و فساد اداری (0.32) و همچنین بین معنویت در محیط کار و فساد اداری با نقش میانجیگری اخلاق حرفه ای کارکنان (0.49) رابطه مثبت و معنی داری در سطح 0.001 وجود دارد.نتیجه گیری: با اینکه فساد اداری در سازمان ها رفتاری خلاف و زشت شمرده می شود، ولی نمی توان آن را فقط به عوامل سیاست و فامیل گرایی و یا نظیر آنها ربط داد چرا که افراد چنانچه به جهات مختلف تامین شوند نیازی به ایجاد فساد در سازمان نمی بینند. با توجه به یافته یکی از راهکارهای کاهش فساد در سازمان می تواند ایجاد معنویت در سازمان و ملموس کردن اخلاق حرفه ای برای کارکنان باشد.

Analyzing the Relationship between Spirituality in the workplace and Corruption; Mediating role of Professional Ethics

Background: Corruption, like any other social and economic phenomenon, depends on many complex factors and processes that cover a wide range of issues. The purpose of this study was to model the structural equations of the relationship between spirituality in the workplace and corruption with the mediating role of professional ethics.Method: The research method is descriptive correlation. The statistical population consisted of all health care workers in health centers in Urmia. Using random stratified sampling, 300 people were selected as the statistical sample. To collect data, three standard questionnaires of spirituality in the workplace, professional ethics questionnaire and corruption questionnaire were used. For data analysis, descriptive index, correlation matrix, and ttest and effect analysis were used.Results: Between spirituality in the workplace, with the professional ethics of the employees (0.48) and corruption (0.57), and between professional ethics of employees and corruption (0.32), as well as between workplace spirituality and corruption there is a positive and significant relationship with the role of mediation of employees' professional ethics (0.49) at the level of 0.001.Conclusion: Although corruption in organizations is counted as an offensive and ugly behavior, but it cannot be related only to the factors of politics and relativity or the like because people are provided in different ways they do not need to create corruption in the organization. According to a finding, one of the ways to reduce corruption in an organization can be to create spirituality in the organization and to tune the professional ethics for employees. ر