ارتباط گرایش‌به‌کارآفرینی با عملکرد‌ کارکنان: تاکید بر نقش واسط فضیلت‌اخلاقی‌کارکنان

زمینه: در دنیای فرا رقابتی کنونی، سازمان ها بدون توجه به اندازه شان برای رسیدن به حداکثر بهره وری، ناگزیرند عملکرد انسانی و درنتیجه عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند که این امر نیازمند توجه به عوامل بسیاری است. ازجمله این عوامل می توان به گرایش به کارآفرینی و فضیلت اخلاقی کارکنان که از ابعاد اخلاق است، اشاره کرد. لذا هدف تحقیق حاضر بررسی نقش واسط فضیلت اخلاقی کارکنان در ارتباط ابعاد گرایش به کارآفرینی بر عملکرد کارکنان است. روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش پژوهش، پیمایشی همبستگی است. این پژوهش در یکی از شرکت های فعال در زمینه تولید، بسته بندی، توزیع و فروش انواع نان در شهر مشهد که در سال 1395 تعداد اعضای جامعه آماری آن 145 نفر بوده است، صورت گرفت. نمونه تحقیق 108 نفر از این افراد تعیین شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه های عمکلرد کارکنان، گرایش به کارآفرینی و فضیلت اخلاقی کارکنان می باشد. به منظور تحلیل داده های پژوهش نیز از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی.آل.اس استفاده شد. یافته ها: ارتباط ابعاد گرایش به کارآفرینی با فضیلت اخلاقی کارکنان و عملکرد کارکنان مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر این ارتباط فضیلت اخلاقی کارکنان بر عملکرد کارکنان نیز تایید شد. همچنین از طریق معادلات ساختاری، نشان داده شد که ابعاد گرایش به کارآفرینی بر عملکرد کارکنان از طریق نقش جزئی متغیر میانجی فضیلت اخلاقی ارتباط مثبت و معنی داری داشته و مدل، برازندگی قابل قبولی دارد. نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاکی از آن است که فضیلت اخلاقی کارکنان و گرایش به کارآفرینی متغیرهای پیش بینی کننده خوبی برای عملکرد سازمانی می باشند و سازمان بایستی زمینه لازم جهت آموزش و تقویتان متغیرها را فراهم نماید.

Relationship between Entrepreneurial Orientation and employee Performance: Emphasis on Mediated role of Employees’ Ethical Virtuousness

Background: In today's competitive world and to achieve maximum efficiency, organizations regardless of their size are forced to improve their human performance and thus improve their performance. This requires attention to many factors, including the factors such as entrepreneurial orientation and the virtuousness of staff that is on component of ethics. So, the aim of this study is to investigate the mediating role of virtuousness on the relationship of entrepreneurial orientation and performance.Method: In terms of purpose this is an applied research and in terms of method, surveycorrelation research. The study has been done in one of the companies that active in the production, packaging, distribution and sale of bread in the city of Mashhad in 1395. Number of employee in this statistical society is 145 people. 108 participants were selected through randomized sampling. The data collection tool was questionnaire for employee performance, entrepreneurial orientation and virtuousness. Data were analyzed by using structural equation modeling (SEM) approach and SmartPLS software.Results: Relationship of entrepreneurial orientation with virtuousness and performance is approved. In addition, the relation of minor role of ethical virtuousness with performance is approved. From SEM approach, it was shown that the dimensions of entrepreneurial orientation have positive and significant relationship with the performance through the virtuous mediator variable and the model has acceptable goodness of fit.Conclusion: Results show that ethical virtuousness and entrepreneurial orientation are good predictor variables for performance and organizations have to provide the necessary background for training and strengthening of these variables.