استخراج طرحواره های اخلاقی مدیران در مواجهه با موقعیت‌های دشوار

زمینه: مدیران بیش از سایرین در تنگناهایی قرار می گیرند که باید با توجه به شرایط دیگران، ارزش های خویش، قانون و ایده آل های انسانی اقدام به اخذ تصمیم نمایند. هدف از پژوهش حاضر پی بردن به طرحواره های اخلاقی غالب مدیران در در اخذ تصمیم در مواجهه با این موقعیت هاست.روش: پژوهش حاضر در زمرۀ پژوهش های کیفی قرار دارد. جامعۀ پژوهش مدیران تصمیم گیر و تصمیم ساز هستند که با توجه به معیار اشباع در پژوهش های کیفی به عنوان نمونه تعداد 20 نفر از آنها، با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و با ابزار مصاحبۀ عمیق مورد بررسی قرار گرفتند، نتایج حاصل از مصاحبه با استفاده از کدگذاری انتخابی و باز مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: طرحوارۀ غالب در بین 65 درصد از مدیران طرحوارۀ پاس داشت، در بین 30 درصد علائق شخصی و در 5 درصد پس قراردادی است. همچنین به جز عوامل فوق طرحوارۀ جدیدی تحت عنوان معنا و عواملی چون هیجانات و انگیزه ها تصمیمات اخلاقی را متاثر می کند. نتیجه گیری: به جز سه طرحواره اخلاقی نئوکلبرگی ها، عواملی چون هیجان، انگیزه ها و طرحواره ای به نام معنا تصمیم گیری اخلاقی را متاثر می کند.