رابطه رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی، درک سیاست‌های سازمانی و جنسیت

زمینه: رفتار غیراخلاقی رهبر می تواند عامل شکست اخلاقی در سازمانها باشد. از این رو این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی با آزمون نقش تعدیل کنندگی درک سیاست های سازمانی و جنسیت در بین کارکنان دانشگاه ارومیه بوده است. روش: روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. که از میان آنان 225 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رهبری اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی و ادراک سیاست های سازمانی برای استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و سلسله مراتبی استفاده شد. یافته ها: نتایج به دست آمده نشان دهنده رابطه مثبت بین رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی است و بین درک سیاست های سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه منفی معناداری وجود دارد و همچنین نتایج نشان داد درک سیاست های سازمانی نقش تعدیل کنندگی در رابطه بین رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی ایفا می کند ولی جنسیت نقش تعدیل کنندگی را در رابطه فوق ایفا نمی کند. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفته که رهبری اخلاقی به طور مستقیم باعث ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی و کاهش سیاست در سازمان می شود. همچنین با تایید نقش تعدیل کنندگی درک سیاست های سازمانی، رهبری اخلاقی دارای اثر مثبت و معنی دار بر رفتار شهروندی سازمانی می باشد.