پیامدشناسی رهبری غیراخلاقی زهرآگین در سازمان

زمینه: رهبری زهرآگین گونه ای رهبری غیراخلاقی است که وجود آن می تواند سوءپیامدهایی را در سازمان به دنبال داشته باشد. در این راستا، پژوهش حاضر به بررسی پیامدهای این رهبری و پویایی های آن در قالب یک مدل پرداخته است. روش: این پژوهش توصیفی و یک همبستگی در ساحت مطالعات کیفی است. جامعه، کارکنان آشنا با پدیده مورد مطالعه در 21 سازمان اجرایی رفسنجان بودند. نمونه 28 نفری خبرگان با استفاده از نمونه گیری های مفهوم و گلوله برفی برگزیده شدند. پس از شناسایی پیامدها از دل ادبیات و گنجاندن آنها در یک پرسشنامه نیمه بسته لیکرت، پرسشنامه توزیع شد. سپس، با تحلیل فازی، گویه ها غربال و پس از مقوله بندی، در سنجه ای مربوط به مدل یابی ساختاری تفسیری واقع شدند. یافته ها: 9 متغیر در 6 سطح (تصمیمات مدیریتی و پیامدهای گروهی؛ پیامدهای جسمی؛ پیامدهای فردیِ شناختی و روانشناختینگرشی و ارتباطات و جو سازمانی؛ پیامدهای رفتاری؛ عملکرد و بهره وری سازمانی؛ پیامدهای برون سازمانی) به عنوان پیامدهای رهبری زهرآگین شناسایی شدند. نتیجه گیری: تصمیم گیری ضعیف؛ عدم تمرکز ذهنی، ثبات مدیریت و شایسته گزینی کارکنان؛ کاهش رضایت، عملکرد و انگیزش شغلی، عزت نفس، تعهد و رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان؛ بروز رفتارهای انحرافی سازمانی؛ افزایش فشارخون، تنش عضلانی، فشار روانی، افسردگی و سردرگمی کارکنان؛ افزایش تمرکز در تصمیم گیری، تعارض بین فردی، رفتارهای منافقانه در ارتباطات بین فردی، ناهنجاری سازمانی، رقابت بین فردی غیرکارکردی و نارضایتی ارباب رجوع؛ اختلال در انسجام و ارتباطات گروه؛ کاهش اعتماد، همکاری، انسجام و همدلی سازمانی، اعتماد بین فردی، عملکرد و بهره وری سازمانی و اعتماد بین سازمانی؛ و نیز ایجاد جو بدرفتاری و بی احترامی به یکدیگر در سازمان، خرده پیامدهای رهبری زهرآگین در سازمان هستند.