رابطه فرسودگی شغلی و رفتار اخلاقی در محیط کار

زمینه: فرسودگی شغلی و رفتار اخلاقی بر عملکرد و رفتار کارکنان در سازمان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با رفتار اخلاقی در محیط کار انجام شده است. روش: پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی بود. جمعیت مورد مطالعه شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران با سابقه کار 5 سال به بالا بودند که در 20 شهرستان کار می کردند. با روش نمونه گیری طبقه بندی شده تصادفی، 256 نفر برای بررسی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن در نرم افزار spss تحلیل شدند. یافته ها: فرسودگی شغلی کارشناسان در حد متوسط قابل ارزیابی است. فقدان موفقیت فردی بیشترین، و مسخ شخصیت کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. همچنین، رفتار اخلاقی افراد مورد مطالعه در حد متوسط قابل ارزیابی می باشد. روابط انسانی در محل کار بیشترین امتیاز، و دلبستگی و علاقه به کار، کمترین امتیاز را به خود اختصاص دادند. تعداد افراد تحت تکفل، فاصله محل زندگی تا محل کار، سن، سابقه کار و میزان حقوق کارشناسان با رفتار اخلاقی آنان دارای رابطه معنی دار نبود. از طرف دیگر، سن، تعداد افراد تحت تکفل، سابقه کار و میزان حقوق کارشناسان با فرسودگی شغلی آنان دارای رابطه معنی دار بود. اما بین متغیر فاصله محل زندگی تا محل کار با فرسودگی شغلی رابطه معنی داری به دست نیامد. نتایج نشان داد فرسودگی شغلی کارشناسان دارای یک رابطه منفی و معنی دار با رفتار اخلاقی آنان در محیط کار می باشد. نتیجه گیری: فرسودگی شغلی کارکنان با رفتار اخلاقی آنان در محیط کار ارتباط دارد. بنابراین، فرسودگی شغلی و همچنین رفتار اخلاقی کارکنان در محیط کار، تاثیر دوجانبه بر یکدیگر دارند.

The Relationship between Burnout and Ethical Behavior at Work Place

Background: Burnout and ethical behavior could affect job performance and employee behavior in organization. This survey research was done to investigate the relationship of burnout and ethical behavior at work place.Method: this survey is a correlation study. The study population consisted of all experts of JihadeKeshavarzi organization of Mazandaran province that had at least five years job experience. They worked on twenty counties of the province. Using stratified random sampling, 256 experts were selected for study. Data were gathered by questionnaire and analyzed by SPSS software.Results: Burnout can be assessed at medium level. Lack of personal success and depersonalization got maximum and minimum scores respectively. Furthermore, ethical behavior of studied samples can be assessed at medium level. Humanistic relationship and devotion to work got maximum and minimum scores respectively. Number of dependents, distance from home to work, age, work experience staff salary had not significant relationships with the ethical behavior. On the other hand, age, number of dependents, work experience and salaries of staff have significant relationships with burnout. But there was no significant relationship between distance from home to work and burnout. Burnout had a significant negative relationship with ethical behavior at the workplace.Conclusion: Burnout is associated with ethical behavior in the workplace. So, burnout and ethical behavior of employees has mutual influence on each other at work place.