طراحی مدل دیمتل فازی اخلاق کسب‌وکار پایدار

زمینه: اخلاق کسب و کار پایدار از جمله مسائل مهم سازمان ها محسوب می شود که عدم شناخت شاخص ها و التزام به رعایت آنها می تواند پیامدهای منفی جامعه ستیز گوناگونی در پی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، شناسایی شاخص های اخلاق کسب و کار پایدار و تعیین درجه اهمیت آنها با استفاده از فن تاپسیس فازی، شبکه روابط علت و معلولی و میزان اثرگذاری و اثرپذیری هر یک از این شاخص ها را در هم با استفاده از رویکرد دیمتل فازی است.روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی است. جامعه پژوهش، خبرگان و اساتید دانشگاه آشنا و صاحب نظر در ارتباط با موضوع مورد مطالعه بودند که 5 نفر از انها از طریق نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. لبزار پزوهش پرسشنامه بود. پس از شناسایی شاخص های اخلاق کسب و کار از دل پیشینه و نظر خبرگان پژوهش، برای انجام اولویت بندی آنها از فن تاپسیس فازی و برای تعیین وضعیت روابط علّی میان این شاخص ها از فن دیمتل فازی استفاده شد. یافته ها: از میان 8 شاخص اخلاق کسب و کار پایدار (مسئولیت پذیری اجتماعی، ارزش های اجتماعی ، پالایش و تطهیر درونی، شایستگی فرهنگی، ایده آل های اخلاقی، ایده آل های معنوی، شایستگی اجتماعی و یکپارچگی اخلاقی) 4 مورد نخست، به ترتیب اولویت، مهم ترین آنها شناسایی شدند. همچنین، معلوم شد که اثرپذیرترین شاخص در میان دیگر شاخص های اخلاق کسب و کار پایدار، شایستگی فرهنگی و نقطه مقابل آن، به ترتیب ارزش های اجتماعی و شایستگی های اجتماعی هستند.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که متغیرهای ارزش های اجتماعی و شایستگی های اجتماعی بر دیگر شاخص ها اثرگذار هستند بنابراین بایسته است هر گونه تلاش مدیریتی برای ارتقاء اخلاق کسب و کار پایدار با سرمایه گذاری بیشتر برای ارتقاء کیفی ارزش ها و شایستگی های اجتماعی و در پس آن پالایش و تطهیر درونی فعالان عرصه کسب و کار همراه باشند.

Designing a Fuzzy Dematel Model of Sustainable Business Ethics

Background: Sustainable business ethics is one of the most important organizational issues. The lack of understanding and commitment to the observance of the indicators can cause a variety of negative psychopaths rsquo; consequences during the time. In this regard, this study has tried to identify indicators of sustainable business ethics and determine the degree of their importance using fuzzy TOPSIS technique and explore the network of causal relationships and degrees of influence and impressionability of these indicators using the fuzzy Dematel technique.Method: This study is applied in terms of objective and is descriptive in terms of obtaining data. Population of the study includes all experts and faculty members. Among all, 5 experts were selected by meaningfully sampling. Data were collected by questionnaire. After identifying sustainable business ethics indicators from the literature and expert opinion, fuzzy TOPSIS technique was used to prioritize them and Dematel fuzzy technique was used to determine causal relationships between these indicators.Results: Of the eight indicators of sustainable business ethics (social responsibility, social values, Introspection and inner purification, cultural competence, moral ideals, Spiritual ideals, social competence and moral integrity), the first four indicators, in order of priority, were detected as the major indicators. Also, it was found that most impressionable indicator among other indicators of sustainable business ethics, cultural competence, and opposite it, respectively are social values and social competencies. Conclusion: Result of the study demonstrates that social values and social competencies effect on other factors. Therefore, in order to improve indicators of sustainable ethics, business ethics should be integrated with managerial efforts and with more investment to qualify social values and competencies