ارزش‌های انگیزشی و هشداردهی اخلاقی حسابرسان دربارۀ خطاکاری

زمینه: نظام ارزشی افراد، عاملی اثرگذار بر رفتار آنها می باشد. هشداردهی می تواند به عنوان یک رفتار اخلاقی داوطلبانه، خطاکاری های سازمانی را کاهش دهد. از این رو هدف این پژوهش مطالعه تاثیر ارزش های انگیزشی بر هشداردهی حسابرسان است.روش: روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در بخش خصوصی و دولتی در سال 1394 می باشد، که 385 نفر از آنها به عنوان نمونه نهایی و با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. به منظور تجزیه تحلیل آماری داده ها و آزمون فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل، استفاده شده است.یافته ها: یافته ها نشان می دهد، هرچقدر ارزش های انگیزشی تامین کننده منافع شخصی، برای حسابرسان در اولویت باشد، گرایش کمتری به هشداردهی خواهند داشت و شدت این تاثیر به واسطه برداشتی که از عواقب خطاکاری های سازمانی و مسئولیت فردی خود در زمینه افشای این خطاکاری ها دارند؛ افزایش می یابد. اما وقتی که ارزش های انگیزشی تامین کننده منافع عموم، برای حسابرسان ایرانی در اولویت باشد، نتایج برعکس است.نتیجه گیری: براساس یافته های این پژوهش، برداشت حسابرسان از هزینه های مترتب با افشای خطاکاری، مهم ترین مکانیزم اثرگذار بر هشداردهی آنان است. این موضوع باعث می شود تا حسابرسان با هر نظام ارزشی به دلیل خساراتی که در نتیجه افشای خطاکاری متوجه آن هاست، تمایل کمتری به هشداردهی داشته باشند.

Motivational Values and Auditor's Ethical Whistle Blowing about Wrongdoing

Background: People's value system is an effective factor on their behavior. Whistle Blowing can reduce corporate wrongdoing as a voluntary ethical behavior. Therefore, the aim of this research is the study of motivational values on auditor rsquo;s ethical whistle blowing.Method: The research method is descriptivecorrelative. Population of the study includes all private and public auditors in 2015. Among all, 385 auditors were selected randomly as sample. Standard questionnaire was used in this study. Structural Equation Modeling (SEM) using LISREL software was used in order to data analysis and hypothesis testing.Results: The findings show that auditors with the high level of individual's motivational values will have a lower tendency to whistle blowing. The severity of the impact increases by their perceived seriousness of the act in question and their perceived personal responsibility to report, but findings are reversed when auditors have a high level of collectivist's motivational values.Conclusion: According to this study, the most important mechanism influencing the auditor's whistle blowing is their perceived personal costs of reporting. Because of perceived losses as a result of wrongdoing reports, auditors with any value system, have a lower tendency to whistle blowing.