ارتباط خودکارآمدی در تصمیم‌گیری شغلی و جوکاری اخلاقی با اثربخشی

زمینه: جوکاری اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده نگرش های کارکنان است و با رفتار اخلاقی و نحوه تصمیم گیری شغلی آنها و اثربخشی سازمانی در ارتباط است و از حیطه های پژوهشی مهم به شمار می رود. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط جوکاری اخلاقی، خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی با اثربخشی شغلی مربیان شنای شهر تهران انجام گرفت.روش: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را مربیان فعال شنای شهر تهران تشکیل داد. براساس جدول مورگان 180 نفر از مربیان شنا به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی، جوکاری اخلاقی و اثربخشی برخی صاحب نظران برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. از روش های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و از روش های آمار استنباطی مانند آزمون کالموگروف اسمیرونف برای نرمال بودن داده ها و همبستگی چندگانه برای آزمون فرضیه ها استفاده شد.یافته ها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی و جو کاری اخلاقی و ابعاد آنها با اثربخشی ارتباط ساده مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج همبستگی چندگانه نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین خود کار آمدی در تصمیم گیری شغلی و جو کاری، بهترین متغیرهایی که اثربخشی را در مربیان پیش بینی می کند به ترتیب جو کاری و خود کارامدی است.نتیجه گیری: مدیران به وضعیت خودکارآمدی شغلی و جوکاری اخلاقی مربیان شنا توجه بیشتری نمایند تا با رسیدن به اهداف، اثربخشی نیزافزایش دهند.

Relationship between Self-efficacy in Career Decision Making & Ethical Climate with Job Effectiveness

Background: The ethical work climate is one of the factors that shaping the attitudes of employees and associates with moral behavior and procedure of job decision making and its effectiveness. This study tries to investigate the relationship between career decision making selfefficacy and work climate with job effectiveness of Tehran swimming coaches.Method: The research methodology of the study is descriptive correlation. The population of this study was the swimming active coaches from city of Tehran. The sample consisted of 180 swimming coaches that selected through Morgan table. To measure research variables, three questionnaires consisted of career decision making selfefficacy questionnaire, work climate questionnaire and job effectiveness questionnaire were used. Data were analyzed by KolmogrovSmirnov and multiple correlation testsResults: The results indicated that there are simple relationships between career decision making selfefficacy and work climate with job effectiveness. Multiple regressions revealed that among career decision making, selfefficacy and work climate are the best variables for predicting the job effectiveness of the coaches, respectively.Conclusion: The results of the study suggest that managers need to pay more attention to career selfefficacy and work climate of the coaches to increase the effectiveness and ultimately achieve the organizational goals.